Kamuda çalışan yüz binlerce personelin en büyük sorunlarından biri olan maaş eşitsizlikleri, nihayet üst düzeyde masaya yatırıldı.
Üst Düzey Zirvede Ücret Dengesi Tartışıldı
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın liderliğindeki sendika heyeti, Cumhurbaşkanlığı makamında önemli bir görüşme gerçekleştirdi. Heyet, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü Genel Müdürü Bilal Şentürk ile bir araya gelerek kamudaki sistemsel açmazları görüştü. Yalçın, görüşmede yaptığı vurguda, sadece belli görevlere yönelik yapılan iyileştirmelerin altta yatan soruna kesin bir çözüm getirmediğini aktardı. Kamudaki çok sayıdaki meslek grubu arasındaki gelir farklarının, kamu hizmetindeki çalışma barışını ciddi biçimde tehdit ettiğini belirtti. Sendika başkanı, parçalı ve bölgesel müdahalelerin genel problemleri gidermede yetersiz kaldığını vurguladı.
'Parçalı Çözümler Yetersiz' Vurgusu
Sendika, taleplerini sadece sözel olarak aktarmakla kalmadı, aynı zamanda detaylı bir rapor ile de resmiyet kazandırdı. Sendikanın hazırladığı çalışma, “Kamu Personel Sistemi: Tarihçe – Tespit – Teklif” adını taşımaktadır. O raporda, unvan, görev tanımı ve sorumluluklarla tam uyumlu adil bir maaş yapısının kurulması gerektiği belirtildi. Memur-Sen’in bu yaklaşımı, kamu personel mevzuatının sadeleştirilmesini de kapsamaktadır. Ayrıca reform sürecinin ilgili tüm taraflar ve sendikalarla iş birliği içinde, yani sosyal diyalogla ilerlemesi gerekliliği önemle vurgulandı. Kamudaki farklı maaş oranlarının kabul edilebilir makul düzeylere çekilmesi de talep edilen temel maddelerden biriydi. Ali Yalçın, ücret reformunun gerekliliğini net ifadelerle şöyle belirtti: “Dar kapsamlı düzenlemeler veya yerel müdahaleler, kamunun genel sorunlarını çözme konusunda yetersiz kalıyor. Kapsayıcı bir ücret reformu ve bütünlük arz eden bir personel reformu artık kaçınılmaz hale gelmiştir.”
Reform Süreci Nasıl Yürütülecek?
Görüşme sırasında, sendika temsilcileri tarafından önerilen bir yöntem dikkat çekti. Önerilen değişikliklerin, kamu idaresi mevzuatında köklü dönüşümler yaratacak geniş içerikli bir torba yasa aracılığıyla hayata geçirilmesi masaya yatırıldı. Türkiye'de kamu personel rejiminin, uzun yıllardır sadece eklemelerle yönetildiği, bütünlüklü bir revizyona ihtiyaç duyduğu bilinmektedir.
