İşçi ile işveren arasında sıklıkla anlaşmazlığa neden olan ve mahkeme koridorlarına taşınan "ihbar süresinde yapılan zamdan faydalanma" konusunda Yargıtay son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan bir işçinin, yasal ihbar süresi içerisinde iş yerinde yapılan ücret artışından yararlandırılması gerektiğine hükmetti. Bu karar, iş ilişkisinin hukuken ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği ilkesine dayanıyor ve milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor.
İhbar Süresi ve Tazminat Hakkı
İş Kanunu'na göre, işveren haklı bir sebep göstermeksizin işçiyi işten çıkarırken, çalışma süresine göre belirlenen bir süre önceden bildirimde bulunmak zorunda. Bu süre, 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta olarak uygulanıyor. İşveren, bu süreyi tanımadan işçiyi derhal işten çıkarırsa, söz konusu süreye karşılık gelen ücreti "ihbar tazminatı" olarak ödemekle yükümlü.
Anlaşmazlığın Kaynağı: Zamlı Ücret mi, Eski Ücret mi?
Sorun, işçinin işten çıkarıldığı tarih ile ihbar süresinin bitiş tarihi arasında iş yerinde yapılan ücret zamlarının kıdem tazminatına yansıtılıp yansıtılmayacağı noktasında düğümleniyordu. Örneğin, 15 Kasım 2025'te işten çıkarılan bir işçinin 8 haftalık ihbar süresi 15 Ocak 2026'da doluyorsa ve 1 Ocak 2026'da iş yerinde zam yapıldıysa, kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanacaktı? İşçiler, ihbar süresinin sonuna kadar iş ilişkisinin devam ettiğini savunarak zamlı ücret üzerinden hesaplama talep ederken, işverenler fesih tarihindeki ücreti baz alıyordu.
Mahkemelerden Farklı Kararlar Çıktı
Denizli'de yaşanan bir olayda, ihbar süresi verilmeden işten çıkarılan bir işçi, ihbar süresi içinde yapılan zammın kıdem tazminatına yansıtılması için dava açtı. Yerel mahkeme ve Denizli Bölge Adliye Mahkemesi işçinin talebini reddetti. Ancak işçinin avukatı, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi'nin benzer bir davada işçi lehine karar verdiğini tespit ederek konuyu Yargıtay'a taşıdı. Bölge adliye mahkemeleri arasındaki bu görüş ayrılığı, Yargıtay'ın müdahalesini zorunlu kıldı.
Yargıtay: İş İlişkisi İhbar Süresinin Sonuna Kadar Sürer
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı inceleyerek emsal niteliğinde bir karara imza attı. Kararda, iş sözleşmesinin ihbar süresi tanınmaksızın feshedilmesi durumunda dahi, iş ilişkisinin hukuken ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği vurgulandı. Yüksek Mahkeme, bu nedenle ihbar süresinin sonuna kadar iş yerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlandırılması gerektiğine hükmetti. Karar, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi'nin görüşü doğrultusunda verildi.
Kıdem Tazminatı Zamlı Ödenecek
Yargıtay'ın bu kararıyla birlikte, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatı hesaplamasında yeni bir dönem başladı. Artık kıdem tazminatı, işçinin hak kazanmış olduğu yasal ihbar süresi içinde iş yerinde yapılan zamlar da dikkate alınarak, zamlı ücret üzerinden hesaplanacak. Bu durum, işçilerin alacağı tazminat miktarını önemli ölçüde artıracak.
