Pandemi sürecinde ücretsiz izin kullanan işçileri yakından ilgilendiren bir gelişme yaşandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu sürede geçirilen ücretsiz izinlerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edileceğine hükmetti. Karar, işçilerin eksik haklarını talep edebilmesinin önünü açıyor. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın yüz binlerce çalışan için dönüm noktası olduğunu belirtti. Karakaş, “Eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları artık alınabilecek” ifadelerini kullandı.
Ücretsiz İzin Süreleri ve Sınırları
29 Mayıs 2025 tarihli kararda, ücretsiz izinlerin işçinin iradesi dışında uygulandığına dikkat çekildi. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi uyarınca, ücretsiz iznin bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresine dahil edileceğini duyurdu. Ancak 6 haftayı aşan sürelerin kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmayacağı belirtildi. Bu durum, işçilerin hak kaybını önlemek amacıyla uygulanacak.
Eksik Hakların Geri Alınması
Karara göre, yüz binlerce çalışan artık eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarını talep edebilecek. Karakaş, bölge mahkemelerindeki farklı uygulamalar nedeniyle Yargıtay’a taşınan konunun netlik kazandığını ifade etti. Kararın, işçilerin geçmiş hak kayıplarını telafi edebilmeleri açısından önemine vurgu yaptı. İşçiler, gerekli durumlarda mahkeme yoluyla haklarını geri alabilecek.
İhbar Süreleri ve Hizmet Süresine Etkisi
Pandemi döneminde ücretsiz izinlerin hesaba katılmaması, işçiler için “çalışmamış gibi” bir tablo ortaya çıkarmıştı. Karara göre, ihbar süreleri ve eklenen 6 hafta hizmet süresine dahil edilecek. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise hesaba alınmayacak. Böylece kıdem ve yıllık izin haklarındaki boşluk doldurulmuş olacak.
Çalışan ve İşverenlere Uyarılar
Karakaş, halen çalışan işçilerin işverenlerine başvurarak haklarını talep etmeleri gerektiğini belirtti. İşten ayrılmış olanlar için 5 yıllık zaman aşımı bulunuyor. İşçiler dava açtıkları takdirde, emsal karar sayesinde haklarını kazanabilecek. İşverenlerin ise hakları doğrudan vermesi, mahkeme masrafını önleyecek en doğru yol olarak gösterildi. Ayrıca pandemi döneminde bir yılını doldurmadan ücretsiz izne ayrılanlar da bu karardan faydalanabilecek.
