Yurt genelinde sabırsızlıkla beklenen dini dinlenme periyoduna yönelik detaylar resmileşti. Devletin başındaki isim olan Recep Tayyip Erdoğan tarafından paylaşılan karara istinaden, resmi dairelerde mesai yürütenler adına tatil süreci 9 gün mertebesine fırlatıldı. Lakin bahsi geçen bu yasal iyileştirme bütün çalışan segmentlerini içine almıyor. Bilhassa ticari firmalarda ter dökenlerin kaç gün izin yapacağı, bayram mesaisi alıp almayacağı ve finansal hakları gündemi meşgul eden temel başlıklar haline geldi.
Kamudaki Uygulama Şeması
Hürriyet gazetesi yazarlarından Noyan Doğan'ın analizlerine nazaran; devlet mekanizmalarında görevli olanlar, 25 Mayıs Pazartesi tam günle beraber 26 Mayıs Salı günü öğleye kadar idari izin statüsüne alınacak. Neticede memur tayfası 23 Mayıs Cumartesi start alan molalarını 31 Mayıs Pazar gününe kadar aralıksız sürdürecekler. Öte yandan bahsi geçen bu idari avantajdan özel teşebbüs personeli mahrum kalacak. İş dünyasında resmi paydos; takvimler 26 Mayıs Salı yarım günü gösterdiğinde başlayıp 31 Mayıs Pazar kapanış yapacak ve böylece 5,5 günlük bir istirahat dilimi oluşacak.
Yıllık İzin ve Şirket İnisiyatifi
Kimi kurumsal işletmeler, kendi yönetimsel güçlerini kullanarak ekiplerine fazladan serbest zaman tanıma opsiyonuna sahipler. İş dünyasında patronların rızasıyla bu sürenin uzatılması muhtemel görünse de, yasal olarak mecburiyet bulunmuyor. Farklı bir çözüm yolu olarak; personeller kendi senelik izin bakiyelerinden 25 Mayıs tam gün ile 26 Mayıs yarım günü mahsup ederek seyahat planlarını bizzat 9 güne sabitleyebilecekler.
Mesai Şartları ve Ödemeler
Bayram takviminde ofislerde bulunup bulunmama durumu bireylerin iş akitlerine bağlıdır. Kontratta bayram çalışmasına dair madde barındıranların işe gitmesi gerekirken; böyle bir şerh bulunmayan durumlarda ise şahsın beyanı ve rızası esas tutulmaktadır. Kanun maddelerine göre bu özel tarihlerde çalışanlara iki misli hakediş sağlanıyor. Günlük brüt kazancı 1.101 lira bandında olan bir işçi, kutsal günlerde mesai tamamlarsa bütçesine 2.202 lira değerinde girdi sağlıyor. Bir senelik kıdemi olan her işçi için tanınan 14 günlük taban izin hakkı, hizmet süresiyle beraber 26 güne kadar tırmanabilmektedir.
