Kütahya genelinde faaliyet gösteren üretim tesisleri, artan siparişlere yetişmekte zorlanırken en büyük engel olarak nitelikli personel yetersizliği öne çıkıyor. Zafer Organize Sanayi Bölgesi başta olmak üzere pek çok noktada fabrikalar tam kapasite çalışabilmek adına yoğun bir arayış sürdürüyor. Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan şehrin mülki idare amiri, mevcut tablonun üretim potansiyelini kısıtladığına işaret etti. Yerel bir televizyon programına konuk olan Vali Musa Işın, sanayicilerin yaşadığı zorlukları somut örneklerle kamuoyuyla paylaştı. Yapılan açıklamalar, istihdam piyasasındaki arz ve talep dengesizliğinin boyutlarını tüm çıplaklığıyla gözler önüne seriyor.
Asya ve Güney Amerika'dan Personel Transferi
Merkezdeki organize sanayi bölgelerinde genişleme alanları oluşturulmasına rağmen insan kaynağı sıkıntısı firmaları alternatif çözümlere yöneltiyor. Şehirdeki sanayi kuruluşları çarkları döndürebilmek adına yurt dışı kaynaklı istihdam modellerini devreye soktu. Vali Işın, yaşanan süreci anlatırken şaşırtıcı veriler paylaştı. Işın, "Firmalarımızdan biri işçi bulamadığı için Hindistan'a gidip oradan 210 işçi getirdi. Bir başka fabrikamız yine Hindistan'dan işçi getirdi. Bir diğer firma ise Venezuela'dan işçi temin etti" dedi. Küresel iş gücü transferi, yerel sanayinin üretim sürekliliğini sağlamak adına başvurduğu bir yöntem haline geldi.
Mavi Yaka Yerine Masa Başı Tercihi
Bölgedeki işsizlik sorununun niteliğine değinen Vali, yerel halkın çalışma tercihlerindeki değişimi eleştirel bir dille aktardı. Işın'a göre, yerli iş gücü sanayi kollarındaki bedensel efor gerektiren pozisyonlara mesafeli yaklaşıyor. Vali Işın, "Bizim buradaki vatandaşlarımız maalesef çalışmak istemiyor, verilen işi beğenmiyor. Mavi yakalı olarak çalışmak istemiyorlar, beyaz yakalı olmak istiyorlar" ifadelerini kullandı. Gençlerin ve iş arayanların önceliğinin memuriyet veya ofis ortamındaki görevler olduğu belirtiliyor. Sahadaki beklenti ile iş arayanların talepleri arasındaki uyuşmazlık, fabrikalardaki boş pozisyonların dolmasını engelliyor.
Arz ve Talep Arasındaki Uyuşmazlık
Sektördeki en büyük açmazlardan biri, mevcut pozisyonlara uygun nitelikteki adayların bulunamaması veya adayların sunulan şartları kabul etmemesi olarak görülüyor. İstihdam piyasasında yaşanan eşleşme sorunu, üretimin aksamasına neden olabilecek boyutlara ulaştı. Vali, "Memuriyet ya da büro işi tercih ediliyor. Adama göre iş, işe göre de adam bulamıyoruz" şeklinde konuştu. Söz konusu seçicilik nedeniyle yerel firmalar çareyi ithal istihdamda aramak zorunda kalıyor. Işın, "Bu durumda firmalar mecburen dışarıdan iş gücü getirmek zorunda kalıyor" diyerek sanayicinin içinde bulunduğu zorunluluğu dile getirdi. Üretimin devamlılığı için atılan adımlar, yerel iş gücü potansiyelinin yeterince kullanılamadığına işaret ediyor.
On Binlerce Kişilik İstihdam Garantisi
Şehirdeki sanayi yatırımlarının artmasıyla birlikte ortaya çıkan devasa personel açığı, Türkiye genelindeki iş arayanlar için bir fırsat kapısı aralıyor. Kentin en yetkili ismi, işsizlikten yakınan vatandaşlara açık çek vererek şehre davet etti. Işın, "Bugün buraya 20 bin kişi lazım. İş bulamıyorum diyen Kütahya'ya gelsin, hepsine iş bulalım" dedi. Kent genelinde istihdam konusunda ciddi bir ihtiyaç olduğu ve sanayicilerin dört gözle çalışacak eleman aradığı vurgulanıyor. Yapılan çağrı, hem bölgesel kalkınmayı hızlandırmayı hem de işsizlik sorunu yaşayan bireylere gelir kapısı açmayı hedefliyor. Kütahya, çalışmak isteyen herkesi bünyesine katmaya hazır olduğunu en üst düzeyden beyan ediyor.
