Kamuda esnek çalışma sistemine geçiş için düğmeye basıldı. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma gibi yeni nesil modellerin kamuya entegre edilmesi için mevzuat hazırlıkları başladı.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bu kişilerin 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde bulunuyor. Kamu istihdamının modernize edilmesi için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda ilgili kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapılacak.
KAMUDA VERİMLİLİK ODAKLI DÖNÜŞÜM
Program kapsamında görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemlerinin “liyakat esaslı tekniklerle” yeniden yapılandırılması planlanıyor. Yazılı ve sözlü sınav sistemlerinin ağırlıkları işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek. Ayrıca, kamu personelinin performansını artırmak için iyi uygulamaların ülke genelinde yaygınlaştırılması da hedefleniyor.
Sosyal güvenlik mevzuatı da esnek çalışma modellerine uyum sağlayacak şekilde güncellenecek. Dijitalleşmeyle birlikte iş yerinin fiziki sınırlarının kalktığı yeni dönem, sosyal güvenlik sistemiyle uyumlu hale getirilecek. Bu kapsamda, evden çalışma, kısa çalışma, hibrit model gibi uygulamalarda çalışanların sigorta ve sosyal haklarının korunmasına yönelik teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.
Kamu istihdamında etkin insan kaynakları politikaları oluşturmak amacıyla “Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS)” altyapısı genişletiliyor. Bu sistemle kamu çalışanlarının istihdam verilerine merkezi olarak erişim sağlanacak. KPBS, personel hareketlerinin analiz edilmesi, politikaların geliştirilmesi ve karar destek sistemi işlevi görmesi amacıyla aşamalı olarak devreye alınacak.
