Marmara Galvaniz bünyesinde Kocaeli'nin İzmit ve Gebze ilçeleri ile Tekirdağ'ın Çorlu ilçesindeki üç ayrı tesiste çalışan işçiler için yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başarıyla tamamlandı. Birleşik Metal İş Sendikası Trakya ve Kocaeli Şubeleri ile şirket yönetimi arasında yürütülen müzakereler, toplam 270 personelin yüzünü güldüren bir uzlaşmayla neticelendi. Bu anlaşma, çalışanların hem mali hem de sosyal haklarında önemli iyileştirmeler getiriyor. Taraflar arasında varılan mutabakat, işçi temsilcilerinin onayıyla resmiyet kazandı.
Müzakereler Sonuç Verdi: Yeni Haklar Belirlendi
Marmara Galvaniz'in farklı lokasyonlardaki üç işletmesinde görev yapan toplam 270 çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi süreci, Birleşik Metal İş Sendikası Trakya ve Kocaeli Şubeleri'nin aktif katılımıyla yürütüldü. Gerçekleştirilen yoğun müzakereler neticesinde, işveren ve sendika temsilcileri arasında bir anlaşma zemini bulundu. Bu anlaşma, tüm tarafların beklentilerini karşılayan maddeler içeriyor ve çalışanların genel memnuniyetini artıracak nitelikte. Sözleşmenin işçilerin onayıyla kabul edilmesi, sürecin demokratik bir şekilde ilerlediğini ve çalışanların iradesinin dikkate alındığını gösteriyor. Yeni sözleşme, çalışanların çalışma koşulları ve refah seviyelerinde belirgin bir iyileşme sağlayacak şekilde tasarlandı. Uzlaşma, şirket yönetimi ile sendika arasındaki yapıcı diyaloğun ve karşılıklı anlayışın bir ürünü olarak değerlendiriliyor. Böylece, endüstriyel barışın korunması ve işyeri huzurunun sağlanması adına önemli bir adım atılmış oldu. Sözleşmenin detayları, hem maaş artışlarını hem de sosyal haklardaki kapsamlı gelişmeleri kapsıyor.
Maaşlarda Kademeli Artış ve Yüzde 57'lik Zam
Yapılan anlaşmaya göre, Marmara Galvaniz çalışanlarının ücretlerinde önemli bir artış sağlanacak ve bu artış kademeli olarak uygulanacak. Sözleşmenin ilk altı aylık diliminde, çalışanlara net 60 bin lira maaş ödemesi yapılacak. Bu ilk dönemdeki maaş zammı, yüzde 57 olarak belirlendi; bu oran, mevcut ekonomik koşullar göz önüne alındığında dikkate değer bir iyileştirme anlamına geliyor. Ardından, takvimler temmuz ayını gösterdiğinde yürürlüğe girecek ikinci zam periyodunda maaşlar bir kez daha artacak. Bu ikinci artışla birlikte, maaşlara yüzde 29 oranında bir zam daha yansıtılacak. Böylelikle, temmuz ayından itibaren personelin eline geçecek net maaş tutarı 77 bin 500 liraya yükselecek. Bu kademeli artış sistemi, çalışanların alım gücünü yıl içinde korumayı ve artırmayı hedefliyor, böylece enflasyonist baskılara karşı bir kalkan oluşturuyor.
Sosyal Yardımlarda Önemli Gelişmeler
Yeni toplu iş sözleşmesi, sadece maaş artışlarıyla sınırlı kalmayıp, çalışanların sosyal haklarında da gözle görülür iyileştirmeler içeriyor. Bu kapsamda, çalışanlara dini bayramlarda moral ve motivasyonlarını artıracak ikramiye ödemeleri yapılması kararlaştırıldı. Ramazan Bayramı için her bir çalışana net 7 bin 500 lira ikramiye ödemesi yapılacak. Kurban Bayramı'nda ise bu miktar daha da artarak, çalışanlara net 10 bin lira ikramiye ödenecek. Bayram ikramiyelerine ek olarak, çalışanların mutfak bütçelerine katkı sağlamak amacıyla net 5 bin liralık erzak yardımı yapılması da sözleşmede yer alan önemli maddelerden biri oldu. Bu sosyal yardımlar, çalışanların ve ailelerinin yaşam kalitesini artırmaya yönelik somut adımlar olarak değerlendiriliyor. Özellikle bayram dönemlerinde yapılacak bu ödemeler, çalışanların bayram sevincini daha coşkulu yaşamalarına olanak tanıyacak. Erzak yardımı ise temel gıda ihtiyaçlarının karşılanmasına destek olarak, aile bütçelerine doğrudan olumlu yansıyacak. Sendika, sosyal haklar konusundaki bu kazanımların, çalışanların iş yerine olan bağlılığını ve genel memnuniyetini artıracağını vurguluyor.
Gelir Vergisi İşverenden: Net Maaş Güvencesi
Toplu iş sözleşmesinin en dikkat çekici ve çalışanlar lehine olan maddelerinden biri de personelin maaşlarına ait gelir vergisinin işveren tarafından üstlenilecek olmasıdır. Bu önemli düzenleme, çalışanların eline geçen net maaş miktarının, vergi dilimi değişikliklerinden olumsuz etkilenmesinin önüne geçecek. Söz konusu uygulamayla, personelin alacağı maaşın netliğinin korunması ve bu sayede, alım güçlerinin yıl boyunca sabit kalması ve iyileştirilmesi planlanıyor. Gelir vergisi yükünün işveren tarafından karşılanması, pratikte çalışanlar için ek bir gelir artışı anlamına geliyor. Bu madde, özellikle artan vergi dilimleri nedeniyle yıl içinde maaşlarında düşüş yaşayan çalışanlar için büyük bir güvence sağlıyor. Sendika temsilcileri, bu kazanımın uzun süren müzakereler sonucu elde edildiğini ve çalışanların mali istikrarı için kritik bir öneme sahip olduğunu belirtiyor. İşveren tarafından üstlenilen gelir vergisi, çalışanların bordrolarında brüt maaş üzerinden hesaplanan vergilerin kendilerine yansıtılmaması anlamına geliyor.
