İş değişikliği ya da ayrılık kararı alanlar artık tazminat haklarını kaybetme korkusu yaşamayacak.
Yapılan İş Kanunu değişiklikleriyle, belirli şartları sağlayanlar istifa etmelerine rağmen tazminatlarını alabilecekler. İşte detaylar...
ONLAR İSTİFA ETSE DE TAZMİNAT ALABİLECEK!
Ancak Türkiye'de son yıllarda İş Kanunu'nun büyük ölçekli değişikliklere uğraması, üzerinden yıllar geçmiş olsa dahi ihlal durumlarında çalışana istifa ve tazminattan eksiksiz faydalanma hakkı sunuyor.
Siz de çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki durumlardan birine maruz kaldıysanız, bulunduğunuz şirketten istifa etme ve kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz.
İşte o şartlar:
Maaşınız zamanında yatmamışsa
Fazla mesai ücretlerin geç ya da eksik ödeniyorsa
İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalıyorsan
Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa
Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakların kullandırılmıyorsa
SAĞLIK GEREKÇESİNE TAZMİNAT HAKKI
Bu maddelerin dışında, tıpkı askere gidecek kişinin eksiksiz tazminat alabilmesi gibi, sağlık sorunlarını gerekçe göstererek işten ayrılan kişi de kıdem tazminatına hak kazanmakta.
Örneğin bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışan işçi, bir doktordan 'gürültülü yerde çalışması uygun değildir' şeklinde bir rapor alması halinde, mevcut işine devam edemeyeceğini gerekçe göstererek tazminat hakkı alabilir.
