Eğitim Sen Eskişehir Şube Başkanı Özkan Demirkol, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi’nin (ESOGÜ) promosyon ihalesine ilişkin açıklama yaptı. Üniversite çalışanlarının beklentilerine dikkat çeken Demirkol, emekçilerin hakkının gözetilmesi konusunda üniversite yönetimine çağrıda bulundu.
“Çalışanların ekonomik kayıplarını telafi etmeli”
Promosyon ihalesinin çalışanların ekonomik kayıplarını bir nebze de olsa telafi etmesi gerektiğini söyleyen Demirkol, “Eğitim Sen Eskişehir Şubesi olarak talebimiz, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi’nde (ESOGÜ) görev yapan akademik ve idari personelin maaş promosyonu ile ilgili yapılacak ihale; şeffaf, adil ve emekçinin lehine sonuçlanmalıdır. Ayrıca yapılacak ihalenin 2025 yılı sonunda yapılarak 2026 yılı maaş artış oranları da baz alınarak çıkacak sonucun emekçiler lehine daha fazla kazanım elde edilmesi amaçlanmalıdır. Son yıllarda ülkemizde yaşanan yüksek enflasyon ve ekonomik belirsizlikler, maaşların alım gücünü ciddi oranda düşürmüştür. Banka promosyonları, kamu emekçileri için artık yalnızca bir “ek gelir” değil, günlük yaşamlarını sürdürebilmeleri için önemli bir ekonomik destek haline gelmiştir. Bu nedenle yapılacak promosyon ihalesi, çalışanların ekonomik kayıplarını bir nebze de olsa telafi etme açısından büyük önem taşımaktadır” dedi.
“Süreç ekonomik gerçekliklere uygun yönetilmeli”
Beklentileri hakkında konuşan Demirkol, “Promosyon anlaşması 3 yılı aşmamalıdır. Ekonomik koşulların hızla değiştiği bir ortamda uzun vadeli anlaşmalar, çalışanların zararına sonuçlar doğurmaktadır. İhale süreci şeffaf yürütülmelidir. Tüm çalışanların sürece dair bilgilendirilmesi ve ihale sonuçlarının açık bir şekilde duyurulması gereklidir. Piyasa koşulları dikkate alınarak en yüksek teklifi veren banka ile anlaşma yapılmalıdır. Ayrıca bankaların sunacakları ek faydalar olabildiğince daha fazla olması dikkate alınmalıdır. Promosyon anlaşması havale, EFT ve diğer bankacılık işlemlerine yönelik komisyon ve ek ücretler içeren düzenlemeler içermemelidir. Sendika temsilcilerinin sürece dahil edilmesi sağlanmalıdır. Promosyon anlaşmaları, yalnızca yönetimin değil, çalışan temsilcilerinin de katkısıyla belirlenmelidir. ESOGÜ yönetimini, üniversite emekçisinin hakkını gözeten, ekonomik gerçekliklere uygun ve şeffaf bir promosyon ihalesi süreci yürütmeye davet ediyoruz” ifadelerini kullandı.
