Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kamuoyuyla paylaştığı kamu personeline yönelik doğum izni düzenlemesine dair detaylar netleşti.
18 Temmuz tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Devlet Memurlarının Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” ile kamu çalışanlarının çocuk bakım sürecinde esnek çalışma hakkı yasal güvenceye kavuştu.
MEMURLARA İYİ HABER GELDİ
Yeni düzenlemeye göre, kadın ve erkek devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek. Bu hak, sadece kadın personele değil, eşi doğum yapan erkek memurlara da tanınacak. Kadın memurlar doğum sonrası kullandıkları analık izni ve ücretsiz izin döneminden sonra, erkek memurlar ise babalık izni sonrasında bu hakka başvurabilecek.
Yönetmelikte dikkat çeken bir diğer nokta ise eşlerden her ikisinin de memur olması durumunda her iki ebeveynin de bu haktan bağımsız şekilde yararlanabilecek olması. Böylece ebeveynler, çocuk bakım sürecini daha planlı ve dönüşümlü bir şekilde sürdürebilecek. Ayrıca yarı zamanlı çalışma talebi sadece doğumdan hemen sonra değil, ilköğretim başlangıcına kadar herhangi bir zamanda yapılabilecek.
Ancak uygulamanın bazı sınırlamaları da bulunuyor. Şube müdürü ve üstü unvanlarda görev yapan kamu yöneticileri ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar bu haktan faydalanamayacak. Aynı şekilde yarı zamanlı çalışmayı tercih eden kadın memurlara süt izni verilmesi uygulamasına da son verilecek.
Yarı zamanlı çalışmayı seçen memurlar haftalık olarak toplamda üç günden fazla çalışamayacak. Çalışma süresi, tam zamanlı istihdamın yarısını geçmeyecek şekilde belirlenecek. Bu nedenle maaş ödemeleri de kısıtlanacak. Yani bu haktan yararlanan memurlar, çalıştıkları süre kadar maaş ve diğer ödemelerini yarım oranında alacak.
