Çalışanların maaşlarından zorunlu kesinti yapılmasını da içeren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin (TES) ne zaman yürürlüğe gireceği merak konusu olmaya devam ediyor. 2025 ve 2026 yıllarının Cumhurbaşkanlığı programlarında kurulması hedeflenen sistem, 2027 yılı programında da somut bir uygulama takvimine kavuşmadı.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda TES'in hayata geçirilmesine yönelik özel bir tedbir veya başlangıç tarihi bulunmuyor. Böylece sistemin uygulamaya alınmasına ilişkin belirsizlik yeni yılda da devam etti. Öte yandan TES'in iptal edildiğine yönelik resmi bir karar da açıklanmadı.
TES 2027 yılında uygulanacak mı?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin 2027 yılında devreye alınacağına ilişkin programda herhangi bir tarih belirtilmedi. Önceki iki yılın programlarında yer alan sistemin uygulamaya geçirilmesi hedefi, yeni programda somut bir takvimle desteklenmedi.
Bu nedenle TES'in hangi tarihte başlayacağı ve çalışanların sisteme ne zaman dahil edileceği konusunda henüz kesinleşmiş bir açıklama bulunmuyor.
Çalışanların maaşlarından zorunlu kesinti yapılacak mı?
TES kapsamında çalışanların ve işverenlerin katkı sağlayacağı yeni bir emeklilik modelinin oluşturulması planlanıyordu. Zorunlu katılım esasına dayanması öngörülen sistemin, çalışanların maaşlarından kesinti yapılmasını ve işverenlere ilave maliyet getirmesini içermesi bekleniyordu.
Söz konusu düzenleme, sendikalar ve işveren kuruluşları tarafından çeşitli itirazlarla karşılandı. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz da daha önce yaptığı açıklamada, mevcut ekonomik koşullarda işletmelere yeni mali yükler getirecek uygulamalara olumlu yaklaşmadıklarını ifade etmişti.
2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda TES için başlangıç tarihi açıklanmaması nedeniyle çalışanların maaşlarından yapılması planlanan kesintilere ilişkin de yeni bir takvim ortaya konulmadı.
BES ve otomatik katılım sisteminde hangi değişiklikler yapılacak?
2027 programında TES'e yönelik somut bir uygulama takvimi bulunmazken, mevcut emeklilik sistemlerinin geliştirilmesine ilişkin hedefler öne çıktı.
2024-2028 dönemini kapsayan 12. Kalkınma Planı'nda Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS), işveren katkısını da içerecek şekilde geliştirilmesi ve emeklilik fonlarının çeşitlendirilmesi hedeflenmişti.
2027 yılı programında ise OKS katılımcılarının farklı yatırım tercihleri ve risk düzeylerine uygun fon seçeneklerinin artırılması planlandı.
Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES) de giriş aidatı, yönetim gideri ve fon işletim gideri gibi kesintilerin sadeleştirilmesi ve azaltılması amacıyla mevzuat çalışması yapılması öngörüldü.
BES'te kısmi ödeme kapsamı genişletilecek
Bireysel Emeklilik Sistemi'ndeki birikimlerin kullanımına ilişkin düzenlemeler de 2027 programında yer aldı.
BES'ten emekli olan katılımcıların birikimlerini tek seferde almak yerine belirli dönemlerde ödeme yapılmasını sağlayan programlı geri ödeme veya yıllık gelir sigortası seçeneklerine yönlendirilmesi hedefleniyor.
Mevcut kısmi ödeme uygulamasının kapsamının genişletilmesi de planlanıyor. Bu doğrultuda bedelli askerlik ve hac ibadeti gibi ihtiyaçların da kısmi ödeme kapsamına alınması öngörülüyor.
BES ve OKS'deki toplam fon büyüklüğü 2,5 trilyon lirayı aştı
Bireysel Emeklilik Sistemi ve Otomatik Katılım Sistemi'ndeki toplam fon büyüklüğü, 30 Eylül 2026 itibarıyla 2 trilyon 559,6 milyar liraya ulaştı.
Yeni programda mevcut emeklilik sistemlerinin geliştirilmesine yönelik hedeflere yer verilirken, milyonlarca çalışanın merakla beklediği Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin uygulama tarihi ise henüz açıklanmadı.
