Sabah'ın haberine göre, yaz sezonunun başlamasıyla birlikte tarım ve hizmet sektörlerinde mevsimlik işçilerin istihdamı hız kazanırken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bu alandaki yasal süreçleri yakından izlemeye başladı.
Özellikle sözleşme süreleri, maaşlar ve sosyal haklar konusunda işverenlere yeni uyarılarda bulunuldu.
Mevsimlik işçilerle yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri, sadece geçerli bir sebep varsa tekrar edilebiliyor. Aksi durumda bu sözleşmeler, kanunen belirsiz süreli hale geliyor. Bu da işçiye kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakların tanınması anlamına geliyor. Bakanlık, bu uygulamaya dikkat çekerek işverenleri yasal sınırlar konusunda uyardı.
Çalışma Bakanlığı’nın altını çizdiği bir diğer nokta ise ücretler oldu. Mevsimlik çalışanlara ödenen maaşların hiçbir koşulda net asgari ücretin altında olamayacağı vurgulandı. Örneğin çay toplama işlerinde günlük en düşük yevmiye 1.000 TL olarak belirlendi.
e- METİP SİSTEMİ NASIL İŞLİYOR?
Bakanlığın mevsimlik tarım işçileri için geliştirdiği e-METİP (Mevsimlik Tarım İşçileri Bilgi Sistemi), sosyal hizmetlerin etkin sunulması ve çocuk işçiliğin önlenmesi konusunda etkili sonuçlar verdi. Yeni dönemde bu sistemin, sadece tarım değil, farklı sektörleri de kapsayacak şekilde yaygınlaştırılması planlanıyor. Ayrıca, çocukların eğitime devam durumu ve başarı seviyeleri de bu sistem üzerinden takip edilecek.
BARINMA KOŞULLARI İÇİN İYİLEŞTİRME
İşçilerin SGK'ya bildirilmesi yasal bir zorunluluk olmaya devam ederken, işverenlerin yükümlülüğe uymaması halinde ciddi yaptırımlar uygulanacak. Öte yandan barınma, iş sağlığı ve güvenliği alanlarında yapılan düzenlemelerle, mevsimlik işçilerin çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi hedefleniyor.
İZİN HAKKI NE ZAMAN DOĞAR?
Bir yılın altında çalışan mevsimlik işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanınmazken, aynı işçiyle birden fazla dönem çalışılması halinde bu durum değişebiliyor. Belirsiz süreli sözleşmeye geçişle birlikte kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar da doğmuş oluyor.
Bakanlık, işçilerin haklarını korumak amacıyla denetim mekanizmalarını daha etkin hale getirirken, ilgili kamu kurumları ve sosyal taraflarla iş birliğini de güçlendiriyor. Hedef, mevsimlik işçilerin yalnızca ekonomik değil, sosyal haklarını da güvence altına almak.
