Türkiye ekonomisinin önümüzdeki üç yıllık yol haritasını belirleyen Orta Vadeli Program, milyonlarca emekli ve memurun maaş artışlarıyla ilgili önemli ipuçları verirken, çalışma hayatında devreye girecek yeni düzenlemelerin de takvimini ortaya koydu. Programda maaşlardan sosyal yardımlara, emeklilikten çalışma modellerine kadar pek çok başlık dikkat çekti.
EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DİKKAT ÇEKEN GÜNCELLEMELER
OVP’de yıl sonu enflasyon tahmini yüzde 28,5 olarak güncellendi. Bu oran, memur ve emekli maaşlarına yapılacak zamların hesaplanmasında belirleyici olacak. Buna göre, SSK ve Bağ-Kur emeklileri ocak ayında yüzde 10,14 oranında zam alacak. Memurlar içinse ağustosta imzalanan toplu sözleşme kapsamında yüzde 11 zam ve bin TL seyyanen ödeme öngörülmüştü. Ayrıca enflasyon farkı eklendiğinde, memur ve memur emeklilerinin ocak zammı yüzde 16,44’e yükselecek.
Bu artışlarla birlikte maaş tabloları da değişiyor. En düşük SSK ve Bağ-Kur emekli maaşı 16 bin 881 liradan 18 bin 593 liraya yükselecek. Memurlar için taban maaş 59 bin 805 liraya çıkarken, en düşük memur emeklisinin aylığı ise 27 bin 398 liraya ulaşacak. Böylece milyonlarca kişinin maaşında önemli iyileştirme sağlanmış olacak.
Programda emeklilik sistemine yönelik dikkat çeken düzenlemeler de yer aldı. Çalışma süresini uzatanların daha yüksek maaş almasını sağlayacak yeni model 2025’in son çeyreğinde yürürlüğe girecek. Ayrıca Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile çalışanlara ikinci maaş veya toplu ödeme imkânı tanınacak. Çalışan, işveren ve devlet katkısıyla oluşturulacak sistem 2026’nın ikinci çeyreğinde devreye girecek ve 10 yıl sistemde kalanlar ikinci emeklilik hakkı elde edecek.
Sosyal destekler konusunda da yeni adımlar planlandı. 2025 sonunda her haneye asgari gelir güvencesi sağlayacak aile odaklı sosyal yardım modeli pilot uygulamayla başlayacak. Gençler için staj ve mesleki eğitim imkânları artırılacak. Üniversite öğrencilerinin BES’e katılımını teşvik edecek düzenlemeler ise 2026’nın ikinci çeyreğinde yürürlüğe girecek.
Çalışma hayatında ise modern modeller öne çıkıyor. Uzaktan, hibrit ve esnek çalışma yöntemleri yasal çerçeveye kavuşturulacak. Bu uygulamalar sadece özel sektörde değil, kamuda da geçerli olacak. Yeni sistemler iş-yaşam dengesi gözetilerek 2026’nın ilk çeyreğinde hayata geçirilecek.
