15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü'nde çalışacak milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren mesai ücreti yeniden gündeme geldi. Resmi tatil kapsamında yer alan 15 Temmuz'da görev yapan işçiler, İş Kanunu kapsamında normal ücretlerine ek ödeme alma hakkına sahip oluyor.
Resmi tatilde çalışanlara ek ücret ödeniyor
4857 sayılı İş Kanunu'na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiler, maaşlarını herhangi bir kesinti olmadan almaya devam ediyor. Ancak resmi tatil gününde çalışan personele, normal günlük ücretine ilave olarak bir günlük ücret daha ödenmesi gerekiyor. Bu nedenle kamuoyunda bu ödeme "çift yevmiye" olarak ifade ediliyor.
15 Temmuz'da mesai ücreti nasıl hesaplanıyor?
15 Temmuz'da çalışan bir işçi, aylık maaşı dışında çalıştığı gün için ayrıca bir günlük ücret daha almaya hak kazanıyor. Günlük ücret, çalışanın maaşına göre değişiklik gösterirken, asgari ücretle çalışanlar için de aynı hesaplama yöntemi uygulanıyor.
Fazla mesai yapılırsa ücret artabiliyor
Resmi tatil gününde yapılan çalışma aynı zamanda haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmasına neden olursa, çalışan resmi tatil ücretine ek olarak fazla mesai ücreti de talep edebiliyor. Bu durumda fazla çalışma saatleri için ayrıca zamlı ödeme yapılması gerekiyor.
Çalışanların onayı gerekiyor
İş Kanunu'na göre işçilerin resmi tatillerde çalıştırılabilmesi için iş sözleşmesinde buna ilişkin hüküm bulunması veya çalışanın onayının alınması gerekiyor. Aksi durumda işverenin çalışanı tek taraflı olarak resmi tatilde çalışmaya zorlaması hukuki uyuşmazlıklara neden olabiliyor.
