Özvar, YÖK’ün hayata geçirdiği istihdam odaklı dönüşüm kapsamında staj sürelerinin 20 günden çıkarılarak en az bir sömestir olacağını, bazı programlarda bunun iki sömestire kadar uygulanabileceğini açıkladı.
Yeni sistemde ön lisans programlarında 3+1 veya 2+2, lisans programlarında ise 7+1 veya 6+2 eğitim modellerinin uygulanacağı bildirildi. Böylece öğrencilerin mezun olmadan önce daha uzun süre iş yerlerinde bulunarak deneyim kazanmaları hedefleniyor. Ayrıca sanayi bölgelerinde kurulan meslek yüksekokulları ve sanayi ile birlikte hazırlanan müfredat yapısı dönüşümün temel unsurları arasında yer alıyor.
20 günden ibaret stajların en az bir, bazı programlarda ise iki sömestire kadar çıkmasını planladıklarını kaydeden Özvar, "Staj konusunda birinci önceliğimiz staj sürelerinin uzaması. Hiçbir sanayici 20 gün için bir çocuğa yatırım yapmak istemiyor. Öğrencilerimizin 20-30 gün gibi kısa süreli ve verimliliği hem öğrenci hem firmalar için tartışmalı stajların yerine daha kapsamlı, iyi yapılandırılmış ve sektörle iç içe bir staj sisteminin kurulması gerekiyor. Biz bunun en az bir sömestir olmasını istiyoruz. Üniversitelere de izin veriyoruz. Siz bunu iki sömestir de yapabilirsiniz. Sanayicilerimizin desteği olmadan biz bu dönüşümü sağlayamayız. Firmalar, stajyer öğrenciler için mutlaka bir çalışanını görevlendirmeli" dedi.
"ARA ELEMAN DEĞİL ARANAN ELAMAN"
Yükseköğretim Kurulu ile TOBB arasında nisan ayında ‘Meslek Yüksekokulları Eğitim İş Birliği Protokolü' imzalandığını hatırlatan TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu ise, yeni MYO modelinin eğitim sisteminde devrim niteliğinde olduğunu belirterek, "Hepimiz bir bütünüz. Fabrikada makinaları çalıştıran, bakımını yapan, inşaatta proje detayını uygulayan, laboratuvarda testleri yürüten hep bu kardeşlerimizdir. Onlar olmadan çarklar dönmez. İşte biz diyoruz ki, ara eleman değil aranan eleman" ifadelerini kullandı.
Gazi Üniversitesi Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu Endüstri Ürünleri Tasarımı programı öğrencisi Elif Naz Ersoy, staj süresinin uzatılmasını olumlu karşılayarak, "İşveren hamuru çiğken alacak, istediği gibi yoğuracak, sonra da ihtiyaç olan sektörde elemanını alabilecek. Uzun süreli stajın çok daha faydalı olduğunu düşünüyorum. Hangi sektörde ilerlemek istiyorsak oradan bir firmayı seçip, eğitimimizi alıp, kendimizi geliştirdikten sonra orada kalmak için çabalamak en iyisi" dedi.
