SGK tarafından yapılan açıklamada, işverenlerin sigortasız işçi çalıştırma hakkı bulunmadığı, çalışanların da kendi istekleriyle sigortasız çalışmayı kabul etmelerinin hukuken geçerli olmadığı belirtildi. Çalışanın talebi üzerine yapılan bu tür uygulamalar, iyi niyetli görünse de taraflar açısından büyük riskler taşıyor.
Denetimlerde özellikle emekli, dul ve yetim aylığı alanlar, sosyal yardım yararlanıcıları ve bakmakla yükümlü olunan kişi statüsündekilerin mevcut haklarını kaybetmemek için zaman zaman kayıt dışı çalışmayı tercih ettikleri tespit ediliyor.
MAHRUM KALABİLİYORLAR
Ancak sigortasız çalışan kişiler emeklilik hakkından mahrum kalabiliyor. İş kazası veya hastalık nedeniyle çalışamaz hale geldiklerinde malullük aylığı alamıyorlar. Vefat etmeleri durumunda eş ve çocuklarına ölüm aylığı bağlanamıyor. Ayrıca işsizlik maaşından yararlanamıyor ve Genel Sağlık Sigortası primlerini kendi ceplerinden ödemek zorunda kalabiliyorlar.
Sigortasız işçi çalıştıran işverenler ise idari para cezaları, geriye dönük prim ödemeleri ve çeşitli hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabiliyor.
SGK, sigortasız çalıştırıldığını ya da ücretinin veya çalışma günlerinin eksik bildirildiğini düşünen çalışanların ALO 170, Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Merkezleri ile CİMER üzerinden şikayette bulunabileceklerini hatırlattı.
Kurum, kısa vadeli kazanç veya mevcut sosyal hakları koruma amacıyla kayıt dışı çalışmanın tercih edilmemesi gerektiğini, bu durumun uzun vadede çalışanların sosyal güvenlik haklarını ciddi şekilde zedelediğini ve işverenler için ağır mali sonuçlar doğurduğunu vurguladı.
