Kanun kapsamında öğretim üyelerinin yaş haddinden sonra çalışabilmesi, akademik etik ihlalleri, disiplin soruşturmaları, yurt dışı görevlendirmeleri ve bilimsel araştırmaların finansmanı gibi başlıklarda yeni hükümler getirildi.
AZAMİ SÜREYİ DOLDURAN ÖĞRENCİLERE İKİ EK HAK
Yeni düzenlemeye göre azami öğrenim süresini tamamlayan ve mezuniyet aşamasında son sınıfta bulunan öğrenciler için yeni bir imkan sağlandı. İntörnlük dönemi dışında, başarısız olunan veya daha önce alınamayan teorik ve uygulamalı dersler için öğrencilere iki ek sınav ya da tekrar hakkı verilecek.
Teorik ve uygulamalı derslerini başarıyla tamamlamasına rağmen uygulamalı eğitimine veya intörnlük dönemine başlamayan, bu eğitimleri tamamlayamayan ya da başarısız olan öğrenciler de söz konusu eğitimleri tamamlama imkanından yararlanabilecek.
Azami öğrenim süresini doldurmasına rağmen ara sınıfta bulunan öğrenciler ise ek sınav hakkından faydalanamayacak. Uygulamalı eğitim ve intörnlük süreçlerinin nasıl yürütüleceğine ilişkin ayrıntıları Yükseköğretim Kurulu (YÖK) belirleyecek.
ÖĞRETİM ÜYELERİ 75 YAŞINA KADAR ÇALIŞABİLECEK
Kanunla birlikte yaş haddini dolduran öğretim üyelerinin sözleşmeli olarak görevlerine devam etmelerine ilişkin şartlar da yeniden düzenlendi.
Yaş haddinden önce başvurusunu yapan ve sözleşme tarihinde öğretim üyesi kadrosunda bulunan akademisyenlerden görevlerini sürdürmelerinde fayda görülenler, ilgili yükseköğretim kurumunun görüşü ve YÖK'ün kararı doğrultusunda sözleşmeli olarak çalışmaya devam edebilecek.
Bu kişilerin çalışma süresi 75 yaşını aşamayacak. Sözleşmeler iki yıllık dönemler halinde yapılabilecek ve emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanıncaya kadar sürdürülebilecek.
YÖK ayrıca sözleşmeli çalıştırılabilecek öğretim üyesi sayısına bölüm, program veya üniversite bazında sınırlama getirebilecek.
DENETLEME KURULU ÜYELERİNİN HİZMET SÜRELERİ YENİDEN DÜZENLENDİ
Yükseköğretim Denetleme Kurulu üyelerinin kurulda görev yaptıkları dönemlere ilişkin de değişikliğe gidildi.
Üyelerin kurul bünyesinde geçirdiği süreler, tabi oldukları özel kanunlar kapsamında kendi mesleklerinde fiilen çalışılmış süre olarak değerlendirilecek. Bu dönemler terfi ve mesleki kıdem hesaplamalarında dikkate alınacak.
Yaş haddinin belirlenmesinde ise üyelerin kurula seçilmeden önce görev yaptıkları kadro esas alınacak.
AKADEMİK PERSONELE YURT DIŞINDA ÇALIŞMA İMKANI
Türk Cumhuriyetleri ile akraba topluluklarda faaliyet gösteren yükseköğretim kurumlarından resmi davet alan akademik personele aylıklı izin verilebilecek.
Üniversite yönetim kurulunun kararı ve Milli Eğitim Bakanlığının onayıyla verilecek izin süresi 3 yılı geçemeyecek.
Uluslararası anlaşmalarla kurulan üniversiteler ile YÖK'ün taraf olduğu protokoller çerçevesinde yurt dışında açılan yükseköğretim programlarında ise izin süresi 5 yıla kadar çıkabilecek. Akademisyenlerin bu süreçte özlük hakları korunacak.
AKADEMİK SAHTECİLİĞE MESLEKTEN ÇIKARMA CEZASI
Akademik etik ihlallerine uygulanacak yaptırımların kapsamı da genişletildi.
Kendi emeğine dayanmayan ve başkaları tarafından ücretli ya da ücretsiz şekilde hazırlanan akademik yayın veya çalışmaları atama, yükselme, unvan ya da derece kazanmak amacıyla kullananlar hakkında meslekten çıkarma cezası uygulanabilecek.
Bu tür çalışmaları başkaları adına hazırlayan veya söz konusu eylemlere aracılık eden kişiler de aynı yaptırım kapsamında değerlendirilecek.
DİSİPLİN SORUŞTURMALARINDA 7 GÜNLÜK SÜRE
Akademik personeli ilgilendiren disiplin soruşturmalarının yürütülmesi ve savunma hakkının kullanılması konusunda da yeni kurallar getirildi.
Soruşturmacının göndereceği ifadeye davet yazısında, kişi hakkındaki iddiaların açık şekilde belirtilmesi zorunlu olacak. İfade vermesi için ilgili kişiye en az 7 gün süre tanınacak.
Bu süre içerisinde yazılı veya sözlü ifade verilmemesi halinde soruşturma, dosyada bulunan mevcut deliller üzerinden sürdürülebilecek.
Savunmaya davet yazısında ise isnat edilen eylem, bu eylem karşılığında öngörülen disiplin cezası ve savunma süresi açık şekilde bildirilecek. Savunma için de en az 7 günlük süre verilecek.
Soruşturulan kişiye ayrıca savunmasını yapmadan önce soruşturma dosyasındaki belgeleri inceleme hakkının bulunduğu hatırlatılacak.
YAN DAL UZMANLARININ EK ÖDEMELERİ DEĞİŞİYOR
Tıpta uzmanlık mevzuatı kapsamında yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri ve araştırma görevlilerinin ek ödeme tavan oranları da yeniden belirlendi.
Yeni uygulamayla söz konusu akademik personelin ek ödeme tavan oranları, Sağlık Bakanlığı bünyesinde aynı konumda görev yapan personelin ödeme oranlarıyla eşitlenecek.
ORTAK ARAŞTIRMA MERKEZLERİ İÇİN YENİ KURALLAR
Ortak araştırma merkezlerinde görevlendirilen akademik personelin, kendi üniversitelerindeki döner sermaye çalışmalarına sağladıkları katkılar dikkate alınarak ek ödemelerden yararlanmaya devam etmeleri sağlanacak.
Projeler kapsamında alınan dayanıklı taşınırlar koordinatör üniversitenin envanterine kaydedilecek. Bu taşınırlar proje süresince ortak uygulama ve araştırma merkezi bünyesindeki üniversitelerin kullanımına tahsis edilebilecek.
Proje sona erdiğinde taşınırların hangi yükseköğretim kurumuna bedelsiz devredileceğine ortak uygulama ve araştırma merkezinin yönetim kurulu karar verecek.
Koordinatör üniversitenin değişmesi durumunda merkezin borçları, alacakları ve nakit varlıkları yeni koordinatör üniversiteye aktarılacak.
ÜNİVERSİTELERE BİLİMSEL ARAŞTIRMA İÇİN YENİ KAYNAK
Birlikte kullanılan sağlık tesislerinin bir önceki yıla ait gayrisafi hasılatının yüzde 2,5'i, üniversitelerde gerçekleştirilen bilimsel araştırma projelerinin desteklenmesi amacıyla ayrılacak.
Söz konusu kaynak merkezi yönetim bütçesinden ilgili üniversitelerin bütçelerine aktarılacak.
Bir sağlık tesisinin birden fazla üniversiteyle birlikte kullanım protokolünün bulunması halinde yüzde 2,5'lik pay, üniversitelerin tesiste görevlendirdiği öğretim elemanı sayısına göre dağıtılacak.
Uygulamanın ayrıntıları ise Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak YÖK tarafından hazırlanacak yönetmelikle belirlenecek.
