Sosyal güvenlik otoritelerinden biri olan Özgür Erdursun, 18 yaş sınırını tamamlamadan gerçekleştirilen çalışma girişleriyle alakalı tartışmalı mevzuların memleketteki bütün sigortalı vatandaşları kapsamadığının altını çizdi. Ortaya çıkan ihtilafların bilhassa anne veya baba gibi yakın akrabalara ait şirketlerde çalışma başlatılan bireyleri hedefe aldığı dile getirilirken, kimi hususi koşullarda hak kazanılmış emeklilik statüsünün tamamen askıya alınabileceği yahut kazanılmış primlerin buharlaşabileceği hususunda uyarılarda bulunuldu.
Hangi Hallerde İptal İşlemi Yapılmayacak?
Söz konusu mevzuya istinaden kurumun deklare ettiği kuralların sebep olduğu ihtilaflar hakkında aydınlatıcı detaylar paylaşan uzman Erdursun'un açıklamalarına göre; yaş kısıtını doldurmadan önce harici bir fabrikada, market şubesinde, dışarıdan bir şirkette yahut herhangi bir bağımsız atölye türünde hizmet yürüten çalışanların e-Devlet ve kurum kayıtlarına ilişkin otomatik bir dondurma eylemi yürürlükte değil. Güncel kaygılar tamamen baba veya anne işletmelerindeki şüpheli personeller üzerinde toplanmış durumda.
SGK Yasal Sınırları Belirledi
Problem temel olarak kurumun yayımladığı 2013/11 numaralı nizamnamesi etrafında şekilleniyor. İlgili yasal matbuya göre, anne veya babasının şirket bünyesinde istihdam edilen 18 yaş altındaki çocuğun sisteme yasal çalışmacı olarak düşülmesi adına mutlaka mahkemece tayin edilmiş bir veli iştirakiyle oluşturulmuş ve hakim tarafından resmi makamlarca onanmış görev belgesi taşıması lüzumlu görülüyor. Bu zorunluluğa riayet edilmediğinde kurumun tüm prim dökümlerini hükümsüz kılabildiği anlaşılıyor.
Riskler EYT Kapsamındakileri Vurabilir
Bu sert kuralların en yıkıcı tesirleri ise genelde EYT statüsünde bulunan mağdurlar arasında yaşanabiliyor. Sektöre ilk resmi adımı olan çalışma başlangıcı 8 Eylül 1999 periyodundan evvel anne yahut babasının işletmesi vasıtasıyla organize edilen sigortalılar, eğer memurlarca geçersiz işlem muamelesi görürse sistem başlangıçları aniden ileri bir zamana çekiliyor. Haliyle şahıs, emeklilik yelpazesinin tümüyle dışarısında kalmış oluyor. Yalnızca EYT değil, sonradan başka yerlerde çalışılsa dahi aile şirketindeki o mezkûr aylar iptal ediliyor. Yıllardır sorunsuzca ödenmekte olan emekli aylıklarının dahi detaylı incelemelere konu edilip tekrardan tartışılması söz konusu olabiliyor. Ancak mahkemelerin fiili çalışmaya da baktığı vurgulanıyor. İşlemler fiilen yapılmış ise ispatlanması durumunda geçerlilik kazanabiliyor.
