Prim günü eksik olanlar için umut kapısı kısmi emeklilikten geçiyor. Ancak kimin hangi yaşta ve kaç günle emekli olabileceği, sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre netlik kazanıyor.
Kısmi Emeklilikte 3 Kritik Tarih Aralığı
Normal emeklilik için SSK’lılardan aranan prim gün sayısı genellikle 5000 ila 7200 gün arasında değişiyor. Ancak bu eşiğe ulaşamayanlar, belirli şartları sağlamaları halinde daha az prim günüyle kısmi emeklilik hakkı elde edebiliyor.
1. 8 Eylül 1999 öncesinde işe başlayanlar:
En az 3600 prim günü ve
Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartıyla kısmi emeklilik mümkün.
2. 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası işe başlayanlar:
En az 4500 prim günü,
25 yıl sigortalılık süresi ve
Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı gerekiyor.
3. 30 Nisan 2008 sonrası işe başlayanlar:
En az 5400 prim günü,
Normal emeklilik yaşına 3 yıl eklenerek emeklilik yaşı hesaplanıyor.
Bu kişiler için kadınlarda 61, erkeklerde 63 yaş en erken kısmi emeklilik yaşını oluşturuyor.
"3600 Günde Emeklilik" Gerçek Olabilir mi?
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’a sorusunu ileten bir vatandaş, toplamda 3500 prim gününe sahip olduğunu ve şu an işsiz olduğunu belirterek “100 gün daha çalışırsam 3600 günü tamamlıyorum. 60 yaşıma geldiğimde emekli olabilir miyim?” diye sordu.
Uzmanın yanıtına göre, kişi 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı çalışmaya başladıysa, 3600 prim gününü tamamladıktan sonra hiç çalışmasa bile 60 yaşını doldurduğunda emekli olma hakkına sahip.
Ancak eğer işe başlama tarihi 1999 sonrasıysa, 3600 gün yeterli değil. Bu durumda 4500 gün ve 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmadan emekli olunamıyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
2000-2008 arası çalışmaya başlayan birçok kişi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyor. Bu kapsamda, kıdem tazminatına hak kazanmak için ya 7000 prim günü, ya da 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık süresi şartı gerekiyor.
Sigortalı çalışmaya 2008 yılında başlayan bir vatandaş, 5500 prim günü olmasına rağmen 25 yılı doldurmadığı için bugün istifa ederse kıdem tazminatı alamıyor. Ancak 7000 günü tamamladıktan sonra, SGK’dan "Kıdem tazminatı alabilir" yazısını alarak işverenden hakkını talep edebiliyor.
Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılır mı?
Haftalık 5 gün çalışan işçilerin bir diğer sıkça sorduğu konu ise cumartesi günlerinin yıllık izinden düşülüp düşülmediği. Konuyla ilgili Yargıtay’ın ilke kararı, işyerindeki toplu iş sözleşmesinde açıkça cumartesinin işgünü sayıldığı belirtiliyorsa, cumartesinin de izin süresinden sayılabileceğini ifade ediyor.
Ancak cumartesi gününün açıkça hafta tatili olarak belirtildiği sözleşmelerde bu gün yıllık izinden düşülmüyor.
