Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) yerini zorunlu katılımla yürürlüğe girecek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) bırakıyor. 2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye alınması planlanan sistemle, çalışanların gelirinden ve işverenin katkısından oluşan bir fon kurulacak.
Yeni sistem kapsamında, hem çalışanlardan hem işverenlerden belirli oranlarda kesinti yapılacak. Mevcut uygulamalardaki yüzde 3’lük kesinti oranının TES için de geçerli olması öngörülüyor. Çalışanlar bu sisteme otomatik olarak dahil edilecek. Ancak sistemde uzun süreli kalış gönüllülüğe bırakılabilir. Uzmanlar, sistemin BES’e benzer ancak daha kapsayıcı olduğunu belirtiyor.
Sistemde biriken paraya hak kazanmak için en az 10 yıl boyunca sistemde kalınması gerekiyor. Ayrıca, devlet de katılımcıların yatırdığı tutarın yüzde 30'u oranında katkı sağlayacak. Bu sayede çalışanlar emeklilik döneminde ikinci bir maaş benzeri gelire sahip olabilecek.
Emeklilik yaşı bu sistemde de korunuyor. Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında biriken fonlardan yararlanmaya hak kazanacak. Emekli aylıklarının yıllar içinde düşüş göstermesi nedeniyle, TES emeklilikte ek gelir sağlamayı amaçlayan tamamlayıcı bir yapı olarak sunuluyor.
Çalışan ve işverenleri yakından ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Orta Vadeli Program çerçevesinde hayata geçirilecek.
