Yapılan araştırma, evli bireylerin iş ortamlarında eşlerine sadakatsiz davranma oranlarının düşündüğümüzden daha yüksek olduğunu gösterdi. Her beş kişiden biri, iş arkadaşlarıyla duygusal ya da fiziksel yakınlaşma yaşadığını itiraf etti. Araştırmaya göre aldatmaların %85’i doğrudan iş yerinde gelişen ilişkilerle başlıyor. Ofis içi sohbetler, ortak projeler ve mola saatlerinde kurulan yakın bağlar, zamanla romantik ilişkilere dönüşebiliyor. Bu durum evliliklerde ciddi sorunlara yol açabiliyor.
Fiziksel Değil, Duygusal İhanet Yükselişte
Sadakatsizlik artık yalnızca fiziksel bir davranış olarak değil, duygusal bir bağ kurma süreci olarak da değerlendiriliyor. Birçok çalışan, kendisini anlayan ve destekleyen iş arkadaşlarına duygusal yakınlık duyabiliyor. Bu da ilişkilerde güven krizine neden oluyor. Araştırmacılar, duygusal sadakatsizliğin zamanla fiziksel ilişkilere zemin hazırladığını ifade ediyor. Evlilik içinde yalnız hisseden bireyler, iş ortamında bulduğu anlayışı zamanla romantik bir bağa dönüştürebiliyor. Bu da sadakatin tanımını daha karmaşık hale getiriyor.
Hangi Meslekler Sadakatsizliğe Daha Yatkın?
Araştırma, sadakatsizlik oranlarının meslek gruplarına göre farklılaştığını da ortaya koydu. Satış temsilcileri, yüzde 14,5 oranla listenin başında yer alıyor. Bu grubu eğitim sektöründe görev yapanlar, yani öğretmen ve akademisyenler izliyor. Sağlık çalışanları da uzun ve yorucu vardiyalar nedeniyle duygusal yakınlık geliştirme riski yüksek gruplardan biri. Lojistik sektörü çalışanları ise sık seyahat etmeleri ve evden uzak kalmaları nedeniyle benzer bir risk taşıyor. Etkinlik-organizasyon sektöründe çalışan bireyler de sürekli insan ilişkisi içinde olmaları nedeniyle listede yer alıyor.
Denge Kurulmazsa İlişkiler Yıpranıyor
Uzmanlar, iş yaşamının duygusal yüküyle başa çıkamayan bireylerin, duygusal tatmini iş ortamında arayabildiğini vurguluyor. Bu durum yalnızca evlilik bağlarını değil, iş yerindeki profesyonel ilişkileri de tehlikeye atabiliyor. İş yerinde sınırların belirlenmesi ve profesyonelliğin korunması, sadakatsizlik oranlarını azaltabilir. Ayrıca evli bireylerin duygusal ihtiyaçlarını ev dışında karşılamaya çalışmaları, ilişkileri daha da zedeleyebiliyor. Sağlıklı bir evlilik için iş-özel yaşam dengesinin iyi kurulması gerektiği belirtiliyor. Uzmanlar, bu konuda hem çalışanlara hem de işverenlere sorumluluk düştüğünü ifade ediyor.
