EYT düzenlemesiyle emekli olan ve çalışmaya devam eden 2 milyon çalışan için bu konu önemli.
Yapılan düzenlemeye göre, emeklilik sonrası da kıdem tazminatı alınabilecek. İşverenle yapılacak yeni iş sözleşmesi ile emeklilik sonrası çalışma dönemi için de kıdem tazminatı hakkı elde edilebilecek.
Ayrıca işe iade davası sonucunda boşta geçen süre için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi sağlanacak. Bu düzenlemeyle, emeklilik öncesi ve sonrası çalışılan süre birleştirilerek kıdem tazminatı hak edişinde adil bir yaklaşım sağlanacak.
Özel sektörde çalışanlar sadece en son çalıştıkları işyerinde geçen sürelere, memurlar ise kamuda çalıştıkları süreye göre tazminat alıyorlar. Ancak iş sözleşmesinin geçersiz nedenlerle iptal edilmesi durumunda işe iade davası sonucunda boşta geçen zamanlar için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenecek.
Yargıtay'ın kabul ettiği görüşe göre, emekli olduktan sonra ikinci bir çalışma dönemi için de kıdem tazminatı alınabilecek. Ancak bu durumda, sadece ikinci çalışma dönemi için hak edilen kıdem tazminatı ödenecek.
Çalışan emeklilerin kıdem tazminatına ilişkin merak ettikleri sorulara yanıtlar da verildi. Örneğin, emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin mevcut hakları korunacak ve biriken izinler yanmayacak.
Ayrıca işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını alabilecekler. İşverenin inisiyatifine bağlı olarak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin ücretleri de ödenebilecek.
Sonuç olarak, çalışan emekliler için ikinci bir tazminat yolu önerisi, emeklilik sonrası çalışma dönemlerinde de adil bir kıdem tazminatı sistemi oluşturmayı amaçlıyor.
Bu düzenleme, emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin haklarını koruyarak iş güvencesini artırmayı hedefliyor.
