Kadın istihdamını teşvik etmek ve anneliği iş hayatıyla dengeli biçimde sürdürebilmek amacıyla hayata geçirilen “yarım çalışma ödeneği” kapsamında destekler devam ediyor.
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yapılan açıklamaya göre, 2016’dan bu yana uygulamada olan sistem sayesinde toplamda 348 milyon 200 bin lira ödeme gerçekleştirildi.
İŞKUR’un sürdürülebilir kadın istihdamına yönelik olarak 2016 yılında başlattığı yarım çalışma ödeneği uygulaması, annelere doğum sonrası işlerinden kopmadan çocuklarını büyütme olanağı sağlıyor. Destek kapsamında, işçinin haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışması durumunda, çalışmadığı sürelere denk gelen gelir kaybı kısmen karşılanıyor.
Yarım çalışma ödeneğinden, doğum yapan kadınlar ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkekler faydalanabiliyor. Ödeneğe başvurabilmek için doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve analık izninin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması gerekiyor.
Başvurular şahsen yapılabileceği gibi e-Devlet veya İŞKUR e-Şube sistemi üzerinden de gerçekleştirilebiliyor.
Uygulamada öngörülen süreler, birinci doğum için 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlarda ise 180 gün. Çoğul doğumlarda bu süreye 30 gün ekleniyor. Eğer çocuk engelli doğarsa, süre doğrudan 360 güne kadar çıkarılabiliyor. Bu dönemlerde yarım çalışma yapan annelere verilen ödenek, belirlenen sürenin yarısı üzerinden hesaplanıyor.
Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan ya da üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışanların, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar fiilen çalışarak aldıkları destek ödemesidir. Bu uygulamayla, çalışan ebeveynlerin gelir kayıpları kısmen telafi edilirken, iş ve aile yaşamı arasında denge kurmaları teşvik ediliyor.
KİMLER YARARLANACAK?
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için,
Doğum yapmış ya da 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmiş olmak,
Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışıyor olmak,
Annelik izni bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvuru yapmak gerekiyor.
