Pandemi döneminde ücretsiz izne çıkarılan işçiler için emsal niteliğinde bir karar Yargıtay’dan geldi. Yüksek Mahkeme 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihli kararında, ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı hesabında hangi koşullarda dikkate alınacağını karara bağladı.
SGK UZMANI KARAKAŞ AÇIKLADI
Karara göre, pandemi döneminde 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici madde kapsamında ücretsiz izinde geçirilen süreler, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise dikkate alınmayacak.
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın işçiler için bir dönüm noktası olduğunu belirterek, “Bu emsal kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş kıdem tazminatını ve yıllık izin farkını alabilecek. Bölge mahkemelerinden farklı kararlar çıkıyordu, Yargıtay bu boşluğu doldurdu” dedi.
Karakaş, Yargıtay’ın zorunlu ücretsiz izinlerin işveren ve işçi iradesi dışında gerçekleştiğini dikkate aldığını belirterek, “Mahkeme, tüm kayıpların işçiye yüklenmesinin adil olmadığını, aynı şekilde işverenin de tek başına sorumlu tutulamayacağını hükme bağladı. Daha adil ve dengeli bir yol bulundu” ifadelerini kullandı.
Uzmanlara göre işçiler, işverenlerine başvurarak bu sürelerin kıdem ve yıllık izin hesabına eklenmesini talep edebilecek. Reddedilmesi halinde ise dava açmaları halinde bu emsal kararla davaları kazanma ihtimali yüksek olacak. Ayrıca işten ayrılmış olan çalışanlar için de 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde hak arama yolu açık olacak.
