Pandemi döneminde milyonlarca işçi işverenleri tarafından ücretsiz izne çıkarılmıştı. Bu süreçte işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları tartışma konusu olmuştu. Bölge mahkemelerinden farklı kararlar çıkınca konu Yargıtay’a taşındı. Yüksek mahkeme, 29 Mayıs 2025 tarihli kararıyla önemli bir emsal oluşturdu. Karara göre, ücretsiz izin süreleri belirli sınırlar dahilinde hizmet süresinden sayılacak.
Ücretsiz İzin Kıdeme Dahil Edilecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesine atıf yaptı. Kararda, ücretsiz izin sürelerinin kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınacağı belirtildi. Ancak bu sürelerin yalnızca ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmaması gerektiği vurgulandı. 6 haftayı aşan dönemler hesaplamaya dahil edilmeyecek. Böylece işçiler açısından daha adil bir uygulama ortaya çıkmış oldu.
Karakaş: “Çok Önemli Bir Boşluk Dolduruldu”
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş kararı değerlendirdi. Karakaş, pandemi sürecinde işçilerin ücretsiz izin nedeniyle büyük hak kayıpları yaşadığını söyledi. Bölge adliye mahkemelerinin çelişkili kararlar verdiğini hatırlattı. Yargıtay’ın yeni kararını “dönüm noktası” olarak nitelendirdi. “Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık iznini alabilecek” dedi.
İşçilerin Hak Yolu Açıldı
Karakaş, işçilerin haklarını talep edebilmeleri için izlemeleri gereken yolları açıkladı. Çalışanların önce işverene başvurması gerektiğini söyledi. İşverenin reddetmesi halinde mahkeme yolunun açık olduğunu belirtti. Karara göre işçiler davaları kazandıklarında geriye dönük ödemelerini alabilecek. İşten ayrılmış olanlar için ise 5 yıllık zaman aşımı süresi bulunuyor.
Dengeli ve Hakkaniyetli Karar
Yargıtay kararında hem işçilerin hem işverenlerin durumunu gözetti. Pandemi döneminde ücretsiz izin uygulamasının işveren iradesi dışında geliştiği kabul edildi. Tüm yükün işçinin sırtına yüklenmesinin adil olmadığına hükmedildi. Aynı şekilde tüm sorumluluğun işverene bırakılmasının da doğru olmayacağı belirtildi. Bu nedenle ihbar süresine ek 6 hafta formülüyle dengeli bir çözüm bulundu.
