Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kadınların ekonomik güvencelerini artırmak ve sosyal adaleti pekiştirmek amacıyla ölüm maaşı ile yetim aylığı sistemlerinde bazı değişikliklere gitti. Yapılan düzenlemeler, özellikle eşini kaybeden kadınlar ve yetim kız çocukları için yeni koşullar ve imkanlar sunuyor. Kurumun temel amacı, mevcut sosyal güvenlik ağını daha etkin hale getirmek ve hak sahiplerinin mağduriyet yaşamalarının önüne geçmek olarak belirtiliyor.
ÖLÜM AYLIĞINDA GÜNCEL PRİM GÜNÜ ŞARTLARI
Eşini yitirmiş kadınların ölüm aylığından (dul aylığı) faydalanabilmesi için yerine getirmesi gereken prim gün sayısı koşulları yeniden belirlendi. SSK sigortalıları için aranan minimum prim gün sayısı 900 gün olarak tespit edildi. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı mensupları için ise söz konusu sınır 1800 gün prim ödenmiş olması şeklinde güncellendi. Önemli bir detay olarak, eksik prim günlerinin tamamlanmasında doğum ve askerlik borçlanmalarının artık geçerli kabul edilmeyeceği açıklandı.
YETİM KIZ ÇOCUKLARI İÇİN SOSYAL GÜVENCE İMKANLARI
SGK’nın yetim aylığı uygulamasında, anne ve babasını yitirmiş kız çocuklarına yönelik çifte maaş olanağı, ekonomik desteklerin kritik bir bileşeni olarak varlığını koruyor. İlgili destekten yararlanmanın temel koşulu, hak sahibi kişinin aktif bir çalışma yaşamının olmamasıdır. Bunun yanı sıra, evlilik durumunda kız çocukları, ilgili maaş hakkını yitirmektedirler. Anne ve babasını kaybeden genç kadınların hayatın getirdiği zorluklarla mücadele etmelerini kolaylaştırmak amacıyla sunulan uygulama büyük önem taşıyor. Başvuru yapmayı düşünen bireylerin, mevcut şartları titizlikle incelemesi gerektiği uzmanlar tarafından sıklıkla ifade ediliyor.
1 EKİM 2008 TARİHİNİN HAK SAHİPLİĞİNDEKİ ROLÜ
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun yaptığı düzenlemelerde dönüm noktası niteliğindeki 1 Ekim 2008 tarihi, hak sahiplikleri açısından ciddi farklılıklar yarattı. Belirtilen tarihten önceki dönemde, kadınların hem eşlerinden hem de babalarından aynı anda aylık almaları mümkündü. Ancak yürürlüğe giren yeni düzenlemeler neticesinde, çifte maaş alma hakkı yalnızca belirli kriterlere tabi tutuldu. Geçmiş dönemlere ait hak sahipliklerinin koruma altına alındığı, yeni başvuruların ise oldukça detaylı bir inceleme sürecinden geçirildiği bilgisi paylaşıldı.
