Çalışanlara sunulan en büyük güvencelerinden biri sigortalı olmaları. Türkiye'de bir çalışanın işe başladığı gün itibariyle SGK'ya bildirilmesi ve sigortasının yapılması yasal bir zorunluluk. Bunun yapılmaması hem çalışana hem işverene hem de ekonomiye çeşitli zararlar veriyor.
Sabah'te yer alan habere göre, (SGK) kayıt dışı ile mücadelede ilerleme kaydetti. SGK haftası dolayısıyla yayınlanan basın bildirisinde de bu konuya dikkat çekildi. Bildiride kayıt dışı istihdamın olumsuz yönlerine dikkat çekilirken, çalışanların yaşayacağı kayıplara da vurgu yapıldı.
KAYIT DIŞI ÇALIŞANLAR NELER HAYBEDER?
SGK kaydı olmadan çalışanlar, emeklilik hakkından mahrum kalır, olası bir iş göremezlik durumunda malullük aylığına hak kazanamaz, vefatı halinde, geride bıraktığı ailesi (eş ve çocukları) ölüm aylığı güvencesinden yoksun kalır, işsizlik sigortasından faydalanamaz ve Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerini kendi bütçesinden ödemek durumunda kalır.
ÖZLÜK HAKLARI DA KAYBOLUR
Bildiride, "Kayıt dışı istihdam, bireyleri yalnızca sosyal güvenlik şemsiyesinden değil, aynı zamanda iş mevzuatının sağladığı temel güvencelerden de koparmaktadır" denilerek, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve analık izni gibi en temel özlük haklarının kaybolacağı da vurgulandı.
