Aynı anda farklı işletmelerde görev yapan personellerin, yasal tavanı geçen sigorta kesintilerini SGK üzerinden geri alma hakkı genelde kamuoyunda unutuluyor. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, yasadaki söz konusu önemli detayları köşesinde okurlarıyla paylaştı. İş Kanunu kapsamında imzalanan sözleşmede yasaklayıcı herhangi bir madde yoksa, nitelikli çalışanlar birden çok kuruma aynı anda hizmet verebiliyor. Özellikle avukatlar, mali müşavirler, doktorlar, mimarlar ve mühendisler sıklıkla çifte mesai yapabiliyor.
Ücret Limitlerinin İki Kurumda Belirlenmesi
Mevzuatlara göre sigorta giderleri, asgari ücretin bir katı ile dokuz katı arasındaki tutarlar üzerinden dikkatlice hesaplanıyor. Her patron, çalışanı adına brüt gelirinden SGK veznesine ayrı ayrı ödeme aktarıyor. Mesela ocak ayında iki farklı yerden 30'ar gün prim yatırılan bir personel, devletin resmi kayıtlarında yalnızca 30 gün çalışmış sayılıyor. Emeklilik maaşı bağlanırken asgari ücretin 9 katına kadarki bölüm dikkate alınıyor. İki kazanç toplamı 2026 yılında 297.270 TL rakamını aşıyorsa, limitin üstündeki devasa tutarlar şahıslarca kolaylıkla geri istenebiliyor.
Yazılı Başvuru
Sadece tek patronla çalışanlarda kazanç asgari ücretin 9 katını aşsa bile ekstra kesinti yapılmıyor. İade işlemleri için çalışanların merkezlere muhakkak yazılı müracaat etmesi gerekiyor, talep olmadan SGK paraları yatırmıyor. İki ayrı yerin ocak dönemi adına SGK'ya 250'şer bin lira kazanç bildirdiğini varsayalım. Toplam rakam 500.000 TL oluyor. Limiti geçen 202.730 TL üzerinden işçi payına düşen 30.409,50 TL, müracaat edildiğinde sahibine peşin aktarılıyor. Emeklilerde yüzde 7,5 dilimi uygulandığından söz konusu ödeme 15.204,75 TL tutarına iniyor. İşveren payları hiçbir surette kişilere verilmiyor.
Tahsilat Süreci
Fazla yatırılan kısımlar faizsiz şekilde, talebin iletildiği ayı takip eden takvim döneminde şahsi hesaba geçiyor. Sözgelimi ocak kesintileri şubat ayında devlete ödeniyor, mart ayında başvuru yapıldığında nisan ayında para gönderiliyor. İadenin sorunsuz alınabilmesi maksadıyla şirketlerin ödemeleri eksiksiz yapmış olması kesin şart koşuluyor. 2025 yılına kadar uygulanan tavan kazanç, asgari ücretin 7,5 katı olarak hesaplanıyordu. Belirtilen eski tarihlerde de çifte kurumda çalışanlar, dilekçe verip haklarını devletten nakit alabiliyordu.
