Çalışma hayatında eşitliği sağlamaya yönelik önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme ile doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı artık sözleşmeli personel için de geçerli oldu. Kamuda farklı statüde çalışanlar arasındaki hak farklılıklarını gidermeyi amaçlayan karar, aile bütünlüğünü korumaya yönelik politikaların bir parçası olarak değerlendiriliyor. Yaklaşık 500 bin kamu çalışanını ilgilendiren kararla, kadrolu ve sözleşmeli arasındaki önemli bir hak farkı ortadan kaldırıldı. Ebeveynlerin çocuklarına daha fazla vakit ayırabilmesi için esnek çalışma modelleri devreye alınıyor. Kamuda görev yapan yüz binlerce sözleşmeli personelin uzun süredir beklediği düzenleme yürürlüğe girdi. Böylece iş ve aile yaşamı dengesini güçlendirmeyi amaçlayan uygulamada önemli bir eşitlik sağlanmış oldu.
Yarım Zamanlı Çalışma Kapsamı ve İstisnalar
Yeni düzenleme ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personel, kadrolu memurlar ile aynı usul ve esaslar çerçevesinde yarım zamanlı çalışabilecek. Kapsamın genişletilmesi, sözleşmeli statüde çalışanların motivasyonunu artırmayı hedefliyor. Ancak uygulamanın kapsamı dışında kalacak personel gruplarını belirleme yetkisi Cumhurbaşkanlığı’na ait olacak. Hizmetin niteliği gereği sürekli görev başında olması gereken bazı pozisyonlar istisna tutulabilir. Esnek çalışma modelinin kamu hizmetlerini aksatmadan uygulanması planlanıyor.
Başvuru Şartları ve Süreç İşleyişi
Haktan yararlanabilmek için belirli prosedürlerin izlenmesi gerekiyor. Doğum yapan personel analık izninin bitiminden, eşi doğum yapanlar ise babalık izninin ardından yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek. İlgili hak, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına başladığı ayı takip eden ay başına kadar kullanılabilecek. Ebeveynler, çocuklarının en çok ihtiyaç duyduğu gelişim döneminde yanlarında olabilme fırsatı yakalıyor. Sürecin başlatılması için kurum amirlerine dilekçe ile başvurulması yeterli oluyor.
Mesai Saatleri ve Sosyal Haklar
Çalışma düzeninde yapılacak değişikliklerin detayları da netleşti. Yarım zamanlı çalışmaya geçen personelin haftalık mesaisi, normal sürenin yarısı olarak uygulanacak. Bu haktan yararlananlara ayrıca süt izni verilmeyecek. İsteyen çalışan, başvuru yaptığı ayı izleyen ay başından itibaren tam zamanlı çalışmaya dönebilecek. Ancak aynı çocuk için söz konusu hak ikinci kez kullanılamayacak. Kararın geri alınması durumunda eski çalışma düzenine dönüş sağlanıyor.
Mali Haklar ve Hizmet Süresi
Esnek çalışma modelinin maaşlara yansıması da belirlendi. Yarım zamanlı çalışma döneminde maaş ve sosyal haklar yarı oranında ödenecek. Personelin bütçesinde oluşacak değişikliğin önceden hesaplanması önem taşıyor. Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi için gereken hizmet süreleri de o süreçte yarım süre olarak değerlendirilecek. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise ilgili mevzuata göre sürdürülecek. Sigorta primleri ve emeklilik kesintileri de çalışma süresine orantılı olarak yatırılacak.
Bakan Göktaş'tan Destek Mesajı
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, düzenlemeye ilişkin yaptığı açıklamada, sözleşmeli personelin de doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkına kavuştuğunu belirtti. Bakan, atılan adımın stratejik önemine vurgu yaptı. Göktaş, “Aile ve Nüfus 10 Yılı vizyonumuz doğrultusunda, çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz” ifadelerini kullandı. Aile kurumunun güçlendirilmesi, bakanlığın öncelikli hedefleri arasında yer alıyor. Göktaş, “Söz konusu düzenlemenin tüm ailelerimiz için hayırlı olmasını diliyorum” temennisinde bulundu.
