Gerçek Gündem'in haberine göre, KVKK açıklamasında, biyometrik tanımlama sistemlerinin hızlı ve güvenilir olmaları nedeniyle tercih edildiği ancak bu verilerin son derece hassas kişisel veriler arasında yer aldığı vurgulandı. Parmak izi, yüz görüntüsü ve retina verileri gibi bilgilerin ele geçirilmesi durumunda değiştirilememesi veya geri alınamaması nedeniyle kişilerin mağduriyet yaşayabileceği belirtildi.
MESAİ TAKİBİNDE HUKUKA AYKIRILIK UYARISI
Kurul tarafından alınan İlke Kararı'nda, işverenlerin çalışma sürelerini biyometrik sistemlerle takip etmesini zorunlu kılan açık bir yasal düzenleme bulunmadığına işaret edildi. Bu nedenle, mesai kontrolünün biyometrik verilerin işlenmesi yoluyla yapılmasının hukuka aykırılık oluşturabileceği ifade edildi.
ÇALIŞANIN AÇIK RIZASI GEÇERLİ SAYILMAYABİLİR
KVKK, işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğine dikkat çekerek çalışanların verdiği açık rızanın her durumda geçerli kabul edilemeyeceğini belirtti. Açıklamada, çalışanın rıza göstermemesi veya verdiği rızayı geri çekmesi halinde olumsuz sonuçlarla karşılaşma ihtimalinin bulunmasının, rızanın özgür iradeye dayanmadığını gösterebileceği kaydedildi.
RIZANIN GERİ ÇEKİLMESİ SİSTEMİ ETKİLEYEBİLİR
Kurul ayrıca, çalışanların daha sonra rızalarını geri çekebilme hakkına sahip olduğunu hatırlattı. Bu durumun biyometrik sistemlerin sürekliliğini ve uygulanabilirliğini zora sokabileceği belirtilerek, yalnızca açık rızaya dayanılarak biyometrik veri işlenmesinin yeterli bir hukuki dayanak oluşturmadığı ifade edildi.
ALTERNATİF YÖNTEMLER ÖNERİLDİ
KVKK, mesai takibinin biyometrik veriler olmadan da gerçekleştirilebileceğine dikkat çekti. Şifreli kart ve PIN tabanlı sistemler, geleneksel imza çizelgeleri ile RFID ve NFC teknolojisine sahip personel kartlarının kullanılabileceği belirtilerek, biyometrik veri kullanımının zorunlu olmadığı vurgulandı.
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI ÖNCELİK OLMALI
Kurum, işverenlerin çalışanların kişisel verilerini işlerken ölçülülük, gereklilik ve hukuka uygunluk ilkelerine riayet etmesi gerektiğini hatırlatarak, çalışan haklarının korunmasının temel öncelik olması gerektiğinin altını çizdi.
