Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi şekilde mesailerini yürüten milyonlarca çalışanı rahatlatacak mühim ve emsal niteliğindeki karar Yüksek Mahkeme dairelerinden geldi.
Hafta Tatilleri İzinden Sayılamaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin en temel yasal hakları arasında yer alan senelik dinlenme süresi kullanımlarında, takvime tesadüf eden hafta sonu tatil günlerinin toplam izin bakiyesinden eksiltilemeyeceğine kesin bir dille hükmetti. Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz yoluna gitmesiyle karara bağlanan uyuşmazlık sayesinde, dinlenme günleri yıllık izin sürecine rastlayan personeller hak kaybı yaşamayacak.
Emsal Kararın Teknik Ayrıntıları
Söz konusu davanın teknik detaylarında, işveren belgelerinde 28 gün yıllık izin kullandığı iddia edilen bir işçinin dosyası incelendi. İki farklı periyoda yayılan bu 28 günlük dinlenmenin içerisine tam dört günlük hafta tatili gününün de dâhil edildiği saptandı. İş yerindeki haftalık altı gün çalışma modelini dikkate alarak kanuni tatili haftada bir gün olarak kabul eden mahkeme, işçinin fiilen sadece 24 gün izin yaptığını onayladı.
Kanun Hükmü ve İspat Yükümlülüğü
Sonuç olarak işçinin kullanmadığı dört günlük sürenin yasal bakiye hak olduğu ve bu günlerin ücretini alabileceği tescillendi. Kararın yasal dayanağını ise ilgili kanunun 56. maddesinin 5. fıkrası oluşturdu. Yargıtay ayrıca, personelin izinlerini noksansız kullandığını kanıtlama yükümlülüğünün tamamen patronlarda olduğunu belirtti. Kullanılamayan izinlerin nakdi paraya dönüşmesi için ise iş akdinin feshedilmiş olması şart koşuluyor.
