Türkiye’de çalışma hayatına yönelik yeni nesil çalışma modelleri için yürütülen çalışmalar kapsamında esnek çalışma seçenekleri gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında düzenlenen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında kısmi çalışma, uzaktan çalışma ve süreli çalışma modelleri değerlendirildi.
Esnek çalışma modelleri arasında neler var?
İşçi konfederasyonları ve işveren temsilcilerinin katıldığı toplantıda farklı çalışma biçimleri ele alındı. Gündeme gelen modeller arasında kısmi süreli çalışma, uzaktan çalışma ve gün içinde 2-3 saat gibi daha kısa sürelerle çalışmaya dayanan süreli çalışma da yer aldı.
Toplantıda henüz somut bir mevzuat taslağı paylaşılmadı. Bu nedenle çalışma saatlerinin hangi mesleklerde, hangi koşullarda ve ne zaman değişeceğine ilişkin kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.
Avrupa ülkelerindeki uygulamalar inceleniyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni çalışma modelleri hazırlanırken uluslararası uygulamaların da değerlendirildiğini belirtti. Avrupa ülkelerindeki örneklerin incelendiğini aktaran Işıkhan, Türkiye’nin ihtiyaçlarıyla uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmayı hedeflediklerini ifade etti.
Işıkhan, amaçlarının bütün çalışanlara tek tip bir çalışma modeli uygulamak olmadığını, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin ihtiyaçlarına yanıt veren, hak ve güvenceleri koruyan bir sistem oluşturmak olduğunu kaydetti.
İşçi konfederasyonlarından hakların korunması uyarısı
Toplantıda esnek çalışma modellerine ilişkin işçi temsilcilerinin görüşleri de alındı. Türk-İş, esnek çalışma uygulamalarının iş barışını bozabileceği yönündeki endişesini dile getirdi.
DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu ise çalışma biçimi değişse de işçilerin ücret, dinlenme, sosyal güvenlik, iş güvencesi ve örgütlenme haklarının korunması gerektiğine dikkat çekti. Çerkezoğlu, uzaktan çalışmada dinlenme süreleriyle özel yaşamın korunmasının da önem taşıdığını belirtti.
Yeni düzenlemeler için hangi takvim öngörülüyor?
2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da yeni nesil çalışma modellerine yönelik mevzuat çalışmalarına yer verildi. Programdaki eylem planına göre, ilgili mevzuatın etkin uygulanması ve ikincil mevzuat çalışmalarının tamamlanması hedefleniyor.
Plan kapsamında güvenceli esnekliğin yaygınlaştırılması, atıl iş gücünün azaltılması ve istihdamda iş-yaşam dengesinin gözetilmesi amaçlanıyor. Ancak düzenlemelerin çalışanların mesai saatlerine nasıl yansıyacağı, hangi sektörleri kapsayacağı ve uygulamanın ne zaman başlayacağı henüz kesinleşmedi.
