Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı imzasıyla yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" ile birlikte, kamuda çalışan personellerin doğum öncesi ve sonrası izin süreleri yeniden düzenlendi.
İZİN SÜRESİ 16 HAFTAYA ÇIKARTILDI
Yeni düzenleme ile "doğumdan sonra sekiz hafta" olarak uygulanan izin süresi on altı haftaya çıkarıldı. Bununla birlikte sözleşmeli personelin toplam doğum izni süresi on altı haftadan yirmi dört haftaya yükseltilmiş oldu. Ayrıca, personelin doğuma kadar çalışabileceği süre de esnetilerek "doğumdan önceki üç hafta" ibaresi "iki haftaya kadar" şeklinde revize edildi.
Ayrıca, izinlerini kullanmış veya bitirmiş olan kişiler için ise bir madde eklendi. Bu geçici madde ile, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum yapmış ancak 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personele, sekiz hafta ilave doğum izni hakkı tanındı. Bu haktan yararlanmak isteyen personelin, kararın yayımı tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde kurumlarına talepte bulunmaları gerekiyor.
KORUYUCU AİLELERE İZİN HAKKI
Düzenleme ile, koruyucu aile olan sözleşmeli personel için bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da münferit olarak koruyucu aile olanlara çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren kendi isteği üzerine on gün izin verilecek.
Yeni yasalar, 8 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak ilan edilerek yürürlüğe girdi. Düzenleme, özellikle kamu kurumlarında 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında görev yapan personeli kapsıyor.
