Kıdem tazminatı, iş hayatında önemli bir güvence olarak çalışanların hakları arasında yer alıyor. Bu ekonomik destek, işten ayrılan çalışanlara belirli şartlar altında ödeniyor. İşte kıdem tazminatı ile ilgili temel bilgiler:
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, çalışanın işten ayrılma durumlarında elde edilen bir mali hak olarak tanımlanır. Genellikle işveren tarafından işten çıkarma durumlarında ödenen bu tazminat, çalışanın iş hayatındaki sürekliliğinin bir göstergesi olarak kabul edilir ve ekonomik bir güvence sağlar.
Kıdem Tazminatı Alma Koşulları
En az 1 yıl süreyle aynı iş yerinde çalışmış olmak.İşten kendi kusuru dışındaki nedenlerle ayrılmış olmak.
İstifa Durumunda Tazminat Alma İstisnaları
Emeklilik şartlarını tamamlamış olanlar. Zorunlu askerlik hizmeti için ayrılanlar. Evliliğin ardından 1 yıl içinde istifa eden kadın çalışanlar. Sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalanlar. 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar ve belirli prim gün sayısını tamamlamış olanlar.
Tazminatın Hesaplanması
Miktar, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her yıl için bir maaş tutarı hesaplanarak çalışma süresine göre toplam tazminat belirlenir. Düzenli olarak ödenen ek ödemeler de brüt ücrete dahil edilir.
Tazminat Miktarının Sınırlandırılması:
Her yıl belirlenen bir tavan ücret bulunur. Çalışanın alabileceği maksimum tazminat miktarını sınırlar. 2023 itibarıyla tavan miktarı 23,489 TL'dir.
Tazminatın Ödenmesi
Tek seferde ve banka aracılığıyla ödenir. Damga vergisi kesintisi yapılır. İşçinin rızası olmadıkça taksitlendirme yapılamaz.
Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatındaki emeklerinin bir karşılığı olarak önemli bir güvence sunar. İşten ayrılırken bu haktan faydalanabilmek için gerekli şartların bilinmesi ve uygun durumlarda hakların aranması büyük önem taşır.
