Hürriyet yazarı Noyan Doğan’ın gündeme getirdiği konu, birden fazla işyerinde aynı dönemde sigortalı çalışanların işsizlik ödeneğinin nasıl hesaplanacağıyla ilgili. Mevcut uygulamada yaşandığı belirtilen hesaplama sorununun, bazı çalışanların alması gereken ödeneğin altında ödeme almasına neden olduğu ifade ediliyor.
KDK’nın tavsiye kararının ardından İŞKUR’un uygulamada birlik sağlamak ve benzer mağduriyetlerin önüne geçmek amacıyla genelge değişikliği üzerinde çalıştığı bildirildi.
Eksik Ödeme Alanlara Fark Ödemesi Yapılacak mı?
Düzenleme kapsamında, hesaplamasında hata bulunduğu belirlenen dosyaların yeniden incelenmesi bekleniyor. İnceleme sonucunda eksik ödeme yapıldığı tespit edilirse hak sahiplerine aradaki farkın ödenmesi söz konusu olabilecek.
Benzer durumda bulunan diğer sigortalıların dosyalarının da değerlendirilmesi gündemde. Ancak geçmiş dönem ödemelerine ilişkin işlemlerin kapsamı ve uygulama takvimi konusunda kesinleşmiş ayrıntılar ayrıca açıklanmalı.
İşsizlik Maaşı Almak İçin Hangi Şartlar Gerekiyor?
İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için belirli koşulların karşılanması gerekiyor. Genel şartlar arasında şunlar bulunuyor:
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak: İş sözleşmesinin kişinin kendi isteği ve kusuru dışında sona ermiş olması gerekiyor.
En az 600 gün prim ödemek: İşten ayrılmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmalı.
Son 120 gün hizmet akdine tabi olmak: İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışma şartının karşılanması gerekiyor.
30 gün içinde başvurmak: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması gerekiyor. Mücbir sebepler dışında gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülebiliyor.
Başvurular İŞKUR’un kanalları üzerinden veya e-Devlet aracılığıyla gerçekleştirilebiliyor.
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödeniyor?
İşsizlik ödeneğinin ne kadar süreyle verileceği, işten ayrılmadan önceki son üç yılda ödenen işsizlik sigortası prim gününe göre belirleniyor.
600 gün prim ödeyenler: 180 gün, yani 6 ay
900 gün prim ödeyenler: 240 gün, yani 8 ay
1.080 gün prim ödeyenler: 300 gün, yani 10 ay
İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanıyor?
İşsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı üzerinden belirleniyor. Ancak ödeneğin aylık tutarı, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamıyor.
Birden fazla işyerinde sigortalı çalışanların kazançlarının hesaplamaya nasıl yansıtılacağı ise gündeme gelen düzenlemenin temel başlıkları arasında yer alıyor. İŞKUR’un genelge değişikliğine ilişkin açıklaması, uygulamanın kapsamı ve olası fark ödemeleri açısından önem taşıyor.
