İşsizlik maaşı şartları, 2025 yılı ödeneği, prim gün hesaplaması ve işsizlik fonunun güncel büyüklüğü çalışanlar tarafından yakından takip ediliyor. İşsiz kalanların ne kadar süre destek alabileceği, kimlerin ödeneğe hak kazanacağı ve hangi durumlarda maaşın kesildiği merak edilirken hükümet de işsizlik sigortası sistemini güçlendirmeye devam ediyor.
İşsizlik ödeneğinden yararlanma süresi çalışanların son üç yılda ödediği prim gününe göre belirleniyor.
600 gün primi olanlar 6 ay, 900 gün primi olanlar 8 ay, 1080 gün primi olanlar ise 10 ay boyunca işsizlik maaşı alabiliyor. Sistem işini kaybeden çalışanlara geçici gelir desteği sunmayı hedefliyor ve bu kapsamda fon yapısının daha güçlü hale getirilmesi planlanıyor.
İŞSİZLİK MAAŞI NASIL HESAPLANIYOR?
İşsizlik maaşı, sigortalı çalışanın kendi iradesi dışında işsiz kalması durumunda ödenen geçici gelir desteği olarak tanımlanıyor. Günlük ödenek, işten çıkıştan önceki son dört ayın prime esas kazanç ortalamasının yüzde 40’ı üzerinden hesaplanıyor.
Ancak belirlenen tutar brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamıyor. Bu sınır 2025 yılı için 20 bin 804 lira seviyesinde. Brüt ücreti 60 bin lira olan bir çalışanın alabileceği en yüksek işsizlik maaşı damga vergisi sonrası 20 bin 646 lira civarında oluyor. Bu tutar asgari ücret değiştikçe güncelleniyor ve işsizlik fonundaki dengelere göre yeniden değerlendiriliyor.
Ödeneğin alınabileceği süre son üç yılda ödenen prim gününe göre değişiyor. 600 gün primi olanlara 6 ay, 900 gün primi olanlara 8 ay, 1080 gün primi olanlara 10 ay işsizlik ödeneği veriliyor. Bu süreler işsiz kalan kişinin fondan maksimum faydalanma süresini belirliyor ve her başvuruda yeniden hesaplanıyor.
KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR?
Kendi isteğiyle istifa eden çalışanlar işsizlik maaşına hak kazanamıyor. Ödenekten yararlanmak için iş sözleşmesinin çalışanın iradesi dışında sona ermiş olması gerekiyor. İŞKUR işsizlik maaşı alan kişinin çalışmaya hazır bulunmasını şart koştuğu için ödenek alan kişinin yurtdışına çıkması durumunda maaş çıkış tarihinden itibaren durduruluyor.
Emekli olduktan sonra bir işyerinde çalışmaya devam edenler ise kendi istekleri dışında işten çıkarılsalar bile işsizlik maaşı alamıyor çünkü kanun emeklileri bu kapsamda değerlendirmiyor.
