Ford Otosan ile Tohum Otizm Vakfı tarafından İŞKUR desteğiyle yürütülen Destekli İstihdam Programı’nın Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulaması, iş dünyası temsilcileri ve IMPACT2030 Türkiye üyelerine tanıtıldı.
Eskişehir’de gerçekleştirilen buluşmada, nöro-çeşitli bireylerin üretim sektöründe istihdamını destekleyen modelin uygulama süreci ve çalışma alanındaki sonuçları ele alındı.
Program Eskişehir Fabrikası’nda uygulanıyor
Ford Otosan’ın Eskişehir Fabrikası’nda uygulanan program; görev analizi, uygun pozisyon belirleme, iş koçluğu, ekiplerin hazırlanması ve düzenli takip aşamalarından oluşuyor. Tohum Otizm Vakfı ise program kapsamında uzmanlık ve metodoloji desteği sağlıyor.
Ford Trucks’ın üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulama, ağır ticari araç üretiminin gerçekleştirildiği çalışma ortamında yürütülüyor. Programın bu ayağında çalışanların görevlerine uyum süreci iş koçları, yöneticiler ve Tohum Otizm Vakfı uzmanları tarafından takip ediliyor.
1 Aralık 2025’te başlayan uygulama kapsamında üç nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev yapıyor. Programın başlangıcında bir veya iki proseste görev alan çalışanların altı aylık süreçte altı ve daha fazla proseste yetkinlik kazanması hedefleniyor.
İş dünyası temsilcileri uygulamayı yerinde inceledi
Eskişehir Fabrikası’nda düzenlenen programa Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir ev sahipliği yaptı. Etkinliğe İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, vakıf temsilcileri, proje ekipleri, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler katıldı.
Buluşmada katılımcılara destekli istihdam modelinin üretim sahasındaki uygulama aşamaları hakkında bilgi verildi. Çalışanların görevlerine uygun şekilde eşleştirilmesi, ekiplerin sürece hazırlanması ve iş koçluğu desteğinin nasıl yürütüldüğü aktarıldı.
Destekli istihdam modeli aşamalı olarak uygulanıyor
Programda yalnızca işe alım sürecine odaklanılmıyor. Çalışma alanlarının ihtiyaçları ile çalışanların özellikleri birlikte değerlendirilerek uygun görev eşleştirmesi yapılıyor. İşe başlayan çalışanların adaptasyon süreci ise düzenli takip mekanizmalarıyla izleniyor.
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, uygulamanın iş süreçleri, ekip yapısı ve çalışma ortamının birlikte ele alındığı bir model üzerine kurulduğunu belirtti.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut da görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izlemenin modelin temel aşamalarını oluşturduğunu ifade etti.
Ford Otosan ile Tohum Otizm Vakfı'nın iş birliği ve İŞKUR desteğiyle yürütülen programın Eskişehir uygulaması, üretim sektöründe destekli istihdam modelinin sahadaki kullanımına ilişkin örneklerden biri olarak devam ediyor.
