Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hayata geçirilen yenilikler, sigortalıların emeklilik süreçlerini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Eksik prim günlerini tamamlama ve bazı özel durumlarla emeklilik yaşını öne çekme imkanları sunuluyor. Uygulama ile milyonlarca çalışanın erken emeklilik hayaline kavuşması hedefleniyor. Belirli koşulları sağlayanlar için yeni haklar gündemde.
Kadın Çalışanlara Doğumla Gelen Emeklilik Avantajı
Kadın çalışanlar için doğum borçlanması, emeklilik yolunda önemli bir kolaylık sağlıyor. Her bir çocuk için 720 güne kadar prim borçlanması yapılabilme imkanı sunuluyor. Bu hak, en fazla 3 çocuk için geçerli olup, toplamda 2160 gün prim kazanımı anlamına geliyor. Ancak unutulmamalıdır ki, doğum borçlanmasından faydalanabilmek için çocukların doğumunun, sigorta giriş tarihinden sonra gerçekleşmiş olması gerekiyor. Mevcut uygulama, eksik primlerin tamamlanmasına olanak tanırken aynı zamanda emeklilik yaşını da erkene çekiyor.
Askerlik Borçlanması ile Sigorta Başlangıcını Öne Çekme İmkanı
Erkek çalışanlar için sunulan askerlik borçlanması, sadece prim günü kazandırmakla kalmıyor. Sigorta başlangıç tarihinden önce tamamlanan askerlik süresi için borçlanma yapılması durumunda, sigorta giriş tarihi geriye çekilebiliyor. Böylelikle erken emeklilik için önemli bir avantaj elde edilmiş oluyor. Aynı zamanda bu durum, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamına girme potansiyelini de beraberinde getirebiliyor. Bu, özellikle sigorta başlangıcını askerlik öncesine çekmek isteyenler için kritik bir fırsat sunuyor.
Sağlık Sorunları ve Diğer Emeklilik Hakları
Çalışma gücünün en az %60'ını sağlık sorunları nedeniyle kaybeden bireyler için malulen emeklilik hakkı tanınıyor. Bunun için 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ödemesi yeterli görülüyor. SGK'nın yetkilendirdiği hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu ile yaş şartı aranmaksızın emekli maaşı bağlanabiliyor. Yaşını doldurmuş ancak prim günü eksik olan sigortalılar için ise kısmi emeklilik bir seçenek olarak öne çıkıyor. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için 10 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü yeterliyken, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlardan 15 yıl hizmet süresi ve 4200 prim günü talep ediliyor. Engelli çalışanlar %40 ve üzeri engel oranı ve vergi indirimi ile 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle yaş şartı olmaksızın emekli olabiliyor. Engelli çocuğu olan anneler için de 1 Ekim 2008 sonrası primlerinin %25'i kadar ek gün kazanımı ve yaş indirimi gibi önemli kolaylıklar sağlanıyor. Mini EYT düzenlemesiyle eksik primler tamamlanabilirken, yaş şartına takılanlar ve sigorta girişini öne çekmek isteyenler avantaj elde ediyor.
