Yurt genelindeki personellerin gözü çalışma mevzuatındaki kural değişikliklerine dönmüşken özellikle belli yıllara has bekleyişler zirve yapmış durumda. Bakanlığın yaptığı demeçlerde reform peşindeki kadrolar için kritik tahliller barındıran yol haritaları bulunuyor. İstihdam piyasasını sarsıntıya uğratmamak kaydıyla makro hesaplamalar titizlikle gerçekleştiriliyor. Ankara bürokrasisinde kopan kıyametlere nazaran oldukça şeffaf beyanatlar veriliyor, işçi hakları savunuluyor.
Bekleyenler İçin Kademeli Süreç
Emeklilikte 8 Eylül 1999 takviminin dışarısına sürülenler yoğun şekilde hakkaniyet temini niyetiyle şikayet beyan ediyor. Bilhassa iş başı 2000'li seneleri bulan kuşak primlerinin eksiksiz yatmasına mukabil yasal tüzüğe engelleniyor. Sosyal platformların bir numaralı malzemesine dönen aşağı ivmeli merdiven stratejisi masalara yatırılmıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan net beyanlarla dedikoduları asılsız kıldı. Sistemin yorulmaması ve aktüeryal kalkanların sarsılmaması adına yasa tasarılarının rafa kalktığı ve şuanda herhangi bütçelendirmenin hazırlanmadığı açıkça saptandı.
Alt Personellerin İyileştirme Safhaları
Devlet kapısındaki yan firma mensuplarının kadro umutları yeşermeye meyyal pozisyonunu kilitledi. Kamuda emektar olmuş harici şirket personelleri adeta devrim minvalinde yapısal dönüşümler arzuluyor. Çatıları bir araya getirmeyi gaye edinmiş üst kurumların bu operasyonu aralıksız denetiminde kurgulanıyor. Gazi meclis nezdinde yöneltilmiş sualleri bizzat karşılayan makam, tahminen 100 bin emektarı mesut kılan vizyonu açıkladı. Proje ajandadan sapılmaksızın ve en ufacık taviz koparılmaksızın nihayete erecektir.
Modern Şartlara Kavuşan Güvenceler
Oluşturulacak düzenlemeler neticesinde spekülatif baskıdan tümüyle arınmış rasyonel bir vizyon gözetileceği deklare edildi. Yönetimin kontrolündeki bütün dişliler sayesinde olası faciaların başından engelleneceği kaydedildi. Hazine gücünü zorlamaksızın kurumsal kapasitenin %20,5 oranında ivme yakalamasını isteyen programlar uygulanacaktır.
