Çalışma hayatını ve sosyal güvenliği ilgilendiren önemli değişiklikler içeren yasa teklifi resmen yürürlüğe girdi. 7573 sayılı Torba Kanun Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yasal düzenleme, emeklilerden memurlara, işverenlerden taşeron işçilerine kadar geniş bir kitleyi kapsıyor. Buna göre hem emekliler hem de çalışan memurlar için yeni düzenlemeler hayata geçirildi. Emeklilerin en çok merak ettiği maaş artışı konusu netlik kazandı. Emekliler için kritik öneme sahip olan en düşük emekli aylığı tutarı 20 bin TL olarak güncellendi. Taban aylıkların yükseltilmesi, dar gelirli emeklilerin alım gücüne katkı sağlayacak. Milyonlarca dosyanın kapanmasını sağlayacak hukuki düzenlemeler de pakette yer alıyor.
En Düşük Aylık ve Fark Ödemesi
Emeklilerin yüzünü güldüren gelişme, taban aylıkların artırılması oldu. Kendi çalışmasından dolayı hiçbir emekli, ek ödemeler dâhil 20.000 TL’nin altında maaş almayacak. Hazine desteği ile sağlanan artış, maaş hesaplarına otomatik olarak yansıtılacak. En düşükten maaş alan dul ve yetimler ise o artıştan hisseleri oranında faydalanacak. Maaş farklarının ne zaman yatacağı da belli oldu. 3 bin 119 liralık fark maaş alınan hesaplara otomatik yatırılacak. Emeklilerin herhangi bir başvuru yapmasına gerek kalmadan işlem tamamlanacak.
Memurlar İçin Disiplin ve İlişik Kesme
Kanunun diğer ayağında ise kamu personeline yönelik sıkı tedbirler bulunuyor. Türkiye Gazetesi’ndeki köşe yazısında memurlar için yapılan düzenlemenin detaylarını paylaşan SGK Eski Başmüfettişi İsa Karakaş, aday memurlar için disiplin kurallarının sertleştiğini kaydetti. Adaylık süreci, memuriyetin en kritik aşaması haline getirildi. Karakaş, adaylık sürecinde birden fazla uyarı veya kınama alınması durumunda memuriyetle ilişkilerinin son bulacağını belirtti. Yaptırımın sonucu oldukça ağır olacak. “İlişiği kesilenler, sağlık sebepleri hariç, 3 yıl boyunca tekrar devlet memuru olamayacak” sözlerini kullandı.
Yargı Kararları ve Zamanaşımı
Disiplin cezalarının iptali durumunda idarenin elini güçlendiren bir madde de kanuna eklendi. Yargı tarafından iptal edilen disiplin cezalarına ise yeni bir süre tanındığının altını çizen Karakaş, önemli bir detayı aktardı. “Bir disiplin cezası mahkemeden dönerse, idare eksikliği giderip 6 ay içinde yeniden ceza verebilecek” dedi. Böylece usul hataları nedeniyle cezadan kaçışın önü kesildi. Zamanaşımı nedeniyle cezadan kurtulma devri zorlaşıyor. Bir memur, disiplin cezasını "usulden" iptal ettirse bile, idareye karardan sonra 6 aylık ek süre tanındı.
İşveren Desteği ve Taşeron Davaları
İstihdamı korumak adına işverenlere sağlanan destekler de devam ediyor. İşverenlere ise asgari ücret prim desteği verilecek. İşletmelerin mali yükünü hafifletecek olan yardım, bürokrasiye takılmadan uygulanacak. Herhangi bir prosedür veya başvuru şartı bulunmayan düzenleme ile aylık 1.269,90 TL ödeme yapılacak. Böylece işveren SGK’ya daha az ödeme yapacak. Hukuki süreçleri rahatlatacak bir adım da taşeron işçiler için atıldı. Karakaş, “Kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilerinin kıdem tazminatları için geçmişe dönük şirketlere açılan davalardan vazgeçiliyor” dedi. İşverenlerin üzerindeki eski borç yükü kalkıyor, yargıdaki binlerce dosya kapanıyor. Mahkemeler artık "karar verilmesine yer olmadığı" diyecek.
