Türkiye’de emeklilik sisteminde değişiklikler gündemde. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, mevcut sistemin uzun süre çalışanları yeterince ödüllendirmediğini belirtti. Karakaş, maaş hesaplamasında fazla çalışanın ceza aldığına dikkat çekti. Geçen yıl sistemde kalınması durumunda minimum maaşta yüzde 30’a varan düşüşler görüldüğünü söyledi. Yeni düzenleme ile bu adaletsizliğin giderilmesi hedefleniyor.
Çalışanlar Neden Düşük Maaş Alıyor?
Karakaş, “Emeklilikte çalışmayı Teşvik Edici Ödüllendirici Sistem” ile sosyal güvenliğin sürdürülebileceğini vurguladı. Kısmi emekli ile normal emekli aynı tabanda eşitlenince fazla çalışanların cezalandırıldığını ifade etti. Fazla çalışmanın maaşa yansımadığı mevcut durum, uzun yıllar emek verenler için ciddi bir dezavantaj oluşturuyor. Yeni sistemle birlikte bu durum değişebilir.
Yeni Düzenlemenin Getirecekleri
Karakaş, yazısında yeni düzenlemenin yolda olduğunu ve çok çalışanın ödüllendirileceğini belirtti. Önerilen sistemde 25 yıldan sonra her yıl için ilave artışlar yapılabilecek. Böylece emekli maaşı, çalışma süresi uzadıkça düşmek yerine artacak. Bu uygulamanın aktif/pasif dengede de iyileşme sağlayacağı ifade ediliyor.
Kısmi ve Normal Emeklilikte Değişim
Yeni düzenlemeyle kısmi emeklilik ve normal emeklilik için farklı taban maaş uygulaması getirilebilir. Karakaş, sigortalıların “çalıştıkça maaşım azalacak mı?” endişesinin ortadan kalkacağını söyledi. Daha fazla çalışanın daha yüksek emekli maaşı almasıyla sisteme motivasyon kazandırılacak. Bu sayede uzun yıllar çalışanlar hak ettikleri geliri elde edebilecek.
