Eğitim-Bir-Sen Eskişehir Üniversiteler Şubesi, Eskişehir’deki üç büyük üniversite olan Anadolu Üniversitesi, Osmangazi Üniversitesi ve Eskişehir Teknik Üniversitesi rektörlüklerine, üniversitelerde görev yapan idari personelin karşılaştığı temel sorunlara ilişkin kapsamlı bir rapor sundu.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları: Uzun yıllardır düzenlenmeyen sınavların, “hülle” yoluyla yapılan atamaların liyakat ilkesini zedelediği belirtildi. Raporda, sınavların her iki yılda bir düzenli yapılması ve hizmet süresi, eğitim düzeyi, başarı belgeleri, yayınlar, sertifikalar ve engel durumu gibi çoklu kriterlerle değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı.
657/122 ödüllendirme sistemi: Üniversitelerde çoğu zaman işletilmeyen bu sistemin aktif hale getirilmesi önerildi. Raporda, yıl sonunda fakülte ve birimlerden gelen adaylar için komisyon kurulması ve başarı belgelerinin görevde yükselmede dikkate alınması gerektiği ifade edildi.
İşçi personelin memurlar üzerindeki amirliği: İş Kanunu’na tabi işçilerin, 657’ye tabi memurlar üzerinde yönetsel yetki kullanmasının hukuki dayanaktan yoksun olduğu, bu yetkilendirmenin Anayasa, DMK ve Cumhurbaşkanlığı görüşleri ile yargı kararları çerçevesinde sakıncalı olduğu kaydedildi.
“KURUMSAL HUZURA KATKI SAĞLAYACAKTIR”
Eğitim-Bir-Sen 2 No’lu Şube Başkanı Ertuğrul Baki yaptığı açıklamada, rektörlüklerden gelen geri bildirimlerin memnuniyet verici olduğunu belirterek, “Rektörlüklerimizden gelen geri bildirimler bizleri memnun etmiştir. Üniversitelerimizin saygıdeğer rektörleri tarafından raporumuza gösterilen ilgi, konuların zaten kurum içi değerlendirme süreçlerinde yer aldığına ve gerekli adımların atılacağına dair açıklamaları bizleri memnun etmiştir. Bu yapıcı yaklaşım, ortak sorumluluğumuz olan kurumsal huzura katkı sağlayacaktır.” dedi.
Rapora ek olarak önerilen yeni uygulama ise birimler arası personel yer değişikliği talep takvimi oldu. Diğer kamu kurumlarındaki uygulamalara benzer şekilde, yaz aylarında ve mezuniyetler tamamlandıktan sonra taleplerin bir defaya mahsus değerlendirilmesinin hem üniversiteler hem de çalışanlar açısından planlama kolaylığı sağlayacağı ifade edildi. Zorunlu haller dışında uygulanacak takvimin, yıl içindeki enerjinin doğru alanlara harcanmasını da sağlayacağı vurgulandı.
Baki, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:
“Eğitim-Bir-Sen olarak yalnızca sorunları tespit eden değil, çözüm sunan bir anlayışla; adaletin, liyakatin ve kurumsal barışın yanında durmaya devam ediyoruz.”
