Türkiye Gazetesi yazarı SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Kurban Bayramı öncesinde özel işletme çalışanlarının haklarını detaylandırdı. 26 Mayıs Salı arefe sayılırken, tatil 27 Mayıs Çarşamba başlayıp 30 Mayıs Cumartesi bitiyor. Kamuda 9 günlük idari izin sürerken, özel sektördeki 4,5 gün süren tatilin sınırları farklı.
Tatil Dayatması ve İşçi Onayı
İlan edilen 9 günlük geniş dinlenme evresi sadece memurları kapsıyor. İşverenler isterse personellerine bu esnekliği sağlayabilir ancak zorla görevlendirmek veya mecburi izne çıkarmak yasaktır. Uzmana göre, mukavelede aksi madde bulunmadıkça kimse rızasız çalıştırılamaz. Onay alınmadan sırf iş eksikliğinden çalışan kovulursa, tazminat hakkı doğar. Ayrıca onay veren kişi 30 gün önceden bildirerek kararından dönebilir.
Mesai Karşılığı Kazanç
Bayramda çalışanların kazanacağı tutarlar oldukça net. SGK Başuzmanı İsa Karakaş konuyu şöyle örneklendirdi: "Hiç çalışmazsa: O günün ücretini bir iş karşılığı olmaksızın tam alır. Tatil yapmayıp çalışırsa: Çalıştığı her gün için ilave bir günlük ücret (çifte yevmiye) hak eder. Örnek: Günlük net ücreti 4.000 TL olan bir mühendis, bayrama denk gelen çalıştığı her gün için örneğimizde çalıştığında 8.000 TL kazanır. Toplam 4,5 günlük bayram maratonunda tam mesai yapan bu kişi, maaşına ek olarak 18.000 TL ilave ödeme alır"
SGK Yansıması ve İzin Kuralı
İşverenin ücret yerine dinlenme teklif etmesi hukuken geçersizdir. Karakaş, "Bayram mesaisinin karşılığı sadece paradır. Ayrıca bu ek ödemeler, emekli maaşını hesaplayan SGK matrahını da müspet yönde etkiler" diyerek durumu özetledi. Fazla mesai anında haftalık 45 saat limiti aşılırsa %50 zamlı ödeme uygulanır. Uzman isim, "Emek, en yüce değerdir" hatırlatmasını yapıp "Üstelik bu ilave ödemeler SGK emekli maaşına da pozitif yansır; geleceğe yatırım olur" sözleriyle hakların alınmasını vurguladı.
