İşverenin maaş, görev yeri veya çalışma saatinde yaptığı tek taraflı değişiklikler artık geçerli sayılmayacak.
12 Ekim 2025 tarihli kararda, işçinin rızası alınmadan yapılan değişikliklerin İş Kanunu’na aykırı olduğu belirtildi.
İŞVEREN YAZILI TEKLİF YAPMAK ZORUNDA
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, işveren bu değişiklikleri çalışana yazılı olarak bildirmeli. İşçi, bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik hükümsüz sayılacak.
YÖNETİM HAKKI SINIRSIZ DEĞİL
İşverenin “yönetim hakkı” bulunmasına rağmen bu hak, Anayasa ve İş Kanunu ile sınırlandırılmış durumda. Yapılan değişiklik işçinin aleyhine sonuç doğuruyorsa bu, “esaslı değişiklik” olarak nitelendiriliyor.
YARGITAY’IN EMSAL OLAYI
Yargıtay, bir davada işçinin evine dört vasıta uzaklıktaki bir yere görevlendirilmesini esaslı değişiklik olarak değerlendirdi. Servis veya yol ücreti sağlanmadığı için bu uygulama hukuka aykırı bulundu.
İŞÇİNİN YASAL HAKLARI
Eğer işçi değişiklik teklifini reddederse, işveren sözleşmeyi feshedebilir. Ancak geçerli neden gösterilmezse çalışan kıdem tazminatına ve işe iade davası açma hakkına sahip olur.
YARGI SÜRECİ VE ARA BULUCULUK
Uzmanlara göre, bu tür durumlarda çalışanlar öncelikle ara buluculuk sürecine başvurmalı. Uzlaşma sağlanamazsa yargı yoluna gidilebilir.
