Türkiye’nin gündeminde yeniden öne çıkan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Orta Vadeli Program kapsamında 2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye girecek. Çalışanlar, işverenler ve devlet için yeni sorumluluklar getiren bu sistem, emeklilik döneminde ikinci maaş fırsatı sunacak.
Türkiye’de emeklilik düzenine farklı bir boyut kazandıracak olan TES, 2026’nın Nisan-Haziran döneminde yürürlüğe alınacak. Dünya Gazetesi yazarı Özgür Erdursun’un aktardığına göre, sistem kapsamında hem çalışanların hem de işverenlerin maaşlardan ek kesinti yapması zorunlu hale gelecek. Peki TES nedir ve Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) hangi yönleriyle ayrılacak?
TES NEDİR, NASIL ÇALIŞACAK?
Mevcut BES/OKS modeli, 2017’den bu yana yalnızca 45 yaş altındaki çalışanların otomatik katıldığı ve maaşlardan yüzde 3 oranında kesinti yapılan bir uygulama. TES ise tüm çalışanları kapsayacak, hem işverenin hem de çalışanın katkıda bulunacağı ikinci aşama bir emeklilik sistemi olacak.
KATILIM VE ÇIKIŞ KOŞULLARI
BES’te katılımcılar ilk iki ayda cayma hakkına sahipken, TES’te sistemden en az 10 yıl boyunca çıkış yapılamayacak. Birikimler sadece SGK emeklilik yaşına gelindiğinde kullanılabilecek.
Çalışan katkısı: TES kapsamında maaşlardan yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Bu da özellikle düşük gelirli çalışanlarda kayıp yaratabilecek.
İşveren katkısı: İşverenler de aynı oranda katkı sağlamak zorunda olacak. Bu yük, SGK primleri ve kıdem tazminatı ile birleşince ek maliyet oluşturacak.
Devlet katkısı: BES’te olduğu gibi TES’te de yüzde 30 oranında devlet desteği sürecek ancak ekstra bir katkı planlanmıyor.
BES fonları özel şirketlerce yönetilirken, TES fonları daha merkezi ve kamu denetiminde olacak. Emeklilik döneminde SGK maaşına ek olarak tamamlayıcı bir gelir sağlanacak. Bu da çalışanlara ikinci bir güvence getirecek.
2026’nın ikinci çeyreğinde yürürlüğe girecek TES, sosyal güvenlik sisteminde köklü bir değişim anlamına geliyor. Çalışanlar için ikinci maaş avantajı sağlasa da zorunlu kesintiler ve işveren katkısı en çok tartışılan başlıklar arasında yer alıyor. Kısa vadede gelirleri düşürmesi beklenen sistem, uzun vadede devlet için tasarruf fonu, çalışanlar içinse emeklilikte ek maaş olarak öne çıkacak.
