EYT yasasının yürürlüğe girmesinin ardından, 1999 sonrasında ilk defa tescil yaptıran kitlelerin emekliliğe hak kazanma kriterleri merak konusu olmayı sürdürüyor. SGK düzenlemeleri çerçevesinde, yaş ve prim gün sayısı yönüyle daha sert bir yapıya sahip olan bu dönem için alternatif çıkış yolları tartışılıyor.
Emeklilikte Alternatif Yollar
Mevcut mevzuata göre 2000 ile 2008 arasında sisteme dahil olan kadın çalışanlar için 58, erkek çalışanlar için ise 60 yaş sınırıyla beraber 7000 gün prim yatırılması şart koşuluyor. Ancak bu kadar yüksek süreyi tamamlayamayan sigortalılar için 4500 gün birikimle, 25 yıllık sigortalılık süresini doldurarak kısmi emekli olabilmek de yasal bir hak olarak sunuluyor.
Borçlanma Sisteminin Katkısı
Çalışma hayatında uzun süreli boşluklar barındıran veya sağlık engelleriyle karşılaşan vatandaşlar için eksik primleri tamamlamanın en kestirme yollarından biri de borçlanma alternatifidir. Askerlik vazifesinin sigorta tarihinden önce yapılması durumunda başlangıç vadesi öne çekilebilirken, doğum borçlanması yoluyla de kadın çalışanlar eksik günlerini tamamlayarak hedeflenen prim sınırına çok daha hızlı yaklaşabiliyor.
Yıpranma Payı Avantajı
Ağır sanayide, maden ocaklarında çalışan işçiler ile polis ve asker ve sağlık mensubu gibi riskli meslek gruplarına fiili hizmet süresi zammı adı altında yıpranma payı veriliyor. Bu formül sayesinde hak sahipleri hem ek prim günleri kazanıyor hem de hak kazanacakları emeklilik yaş sınırını aşağıya çekebiliyorlar. Ancak 2008 sonrasında sisteme girenler için kuralların kademeli olarak zorlaştığı hatırlatıyor.
