Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), prim gün sayısı ve yaş şartı gibi kriterlerde esneklik sağlayan önemli açıklamalarda bulundu. Özellikle 1996 ile 2016 yılları arasında sigorta girişi bulunan çalışanlar için emeklilik yolları genişletildi. 3600 prim günle kısmi emeklilik, engelli bireyler için yaş şartı aranmadan emeklilik, doğum ve askerlik borçlanmalarıyla eksik prim tamamlama gibi seçenekler, çalışanların planlarını yeniden şekillendiriyor. SGK’nın “Ne Zaman Emekli Olurum” sistemiyle kişisel hesaplamalar da kolaylaşıyor.
3600 Prim Günüyle Emekli Olmak Mümkün
SGK, 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olan çalışanlar için kısmi emeklilik kapısını aralıyor. Bu kapsamda, kadın çalışanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile 58 yaşında; erkekler ise aynı şartlarla 60 yaşında emekli olabiliyor. 1999 sonrası sigorta başlangıcı olanlarda ise yaş şartı kademeli olarak yükseliyor.
Engellilere Yaş Şartsız Emeklilik Hakkı
Yüzde 40 ve üzeri engelli raporuna sahip vatandaşlara yönelik yaş şartı olmadan emeklilik uygulaması, birçok kişi için erken maaş bağlanmasının önünü açıyor. Bu haktan yararlanmak isteyenlerin, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartının yanı sıra Engelli Sağlık Kurulu Raporu’na sahip olmaları gerekiyor.
Doğum ve Askerlik Borçlanmasıyla Primler Tamamlanıyor
Kadın çalışanlara, doğum sonrası prim günlerini artırma şansı sunuluyor. Her çocuk için 720 gün, toplamda 3 çocuk için 2160 gün borçlanma yapılabiliyor. Erkek çalışanlar da askerlik borçlanmasıyla hem prim sayılarını artırabiliyor hem de emeklilik yaşlarını geriye çekebiliyor.
Malulen Emeklilikte Yeni Kolaylıklar
Yüzde 60 oranında sağlık kaybı olan bireyler için malulen emeklilik hakkı tanınıyor. En az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 prim günü şartı aranıyor. Eğer kişi başkasının bakımına muhtaçsa, 10 yıl sigortalılık şartı esnetilebiliyor.
