MYNET'in haberine göre, toplantının ilk oturumu, TİSK’in ev sahipliğinde başladı. 7,5 milyon kişi doğrudan olmak üzere milyonlarca çalışanı ilgilendiren pazarlık masasında, işçi kesimini temsilen Türk-İş’in yer alıp almayacağı tartışma konusu olurken, Türk-İş toplantıya katıldı.
BAKANLIKTA KRİTİK BULUŞMA
Görüşmeler kapsamında Bakan Vedat Işıkhan; Ramazan Ağar ve Özgür Burak Akkol ile bakanlıkta görüştü. Bakan Işıkhan, Ağar’ın asgari ücret çalışmalarına ilişkin taleplerini dinledi. Her iki tarafın görüş ve değerlendirmelerinin komisyon çalışmaları açısından önemli olduğunu hatırlatan Işıkhan, sosyal diyalog ve istişare mekanizmalarının güçlendirilmesine vurgu yaptı.
BAKAN IŞIKHAN'DAN AÇIKLAMA
Sendikaların, asgari ücrete yönelik beklentilerinin, teklif ve önerilerinin değerlendireceğini belirten Işıkhan, “Bakanlık olarak sosyal diyaloğu esas alan bu çalışmalarımızı Komisyon olarak sürdüreceğiz. Asgari Ücret tespit Komisyonu’nun işleyişi içinde sonuna kadar, sosyal diyaloğa açık olarak süreci tamamlayacağımıza inanıyoruz.” ifadelerini kullandı.
MASADA ÖNE ÇIKAN ZAM SENARYOLARI
Komisyonda değerlendirilen olası zam oranları ve bu oranlara göre mevcut net asgari ücret (22.104 TL) üzerinden yapılan hesaplamalar şöyle:
%25 artış: ~27.630 TL
%27 artış: ~28.072 TL
%29 artış: ~28.515 TL
%31 artış: ~28.957 TL
%32 artış: ~29.178 TL
%33 artış: ~29.399 TL
Bu rakamlar henüz taslak niteliğinde olup kesin karar ilerleyen toplantılarda şekillenecek.
YENİ ASGARİ ÜCRET NE ZAMAN AÇIKLANACAK?
Komisyonun nihai kararını Aralık ayı sonuna kadar kamuoyuna duyurması ve yeni asgari ücretin 1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe girmesi bekleniyor. İşçi temsilcisinin masadaki rolüne ilişkin belirsizlik ise sürecin meşruiyetine dair tartışmaları gündeme getiriyor.
Toplantıda net bir rakam açıklanmamış olsa da; ekonomik göstergeler, enflasyon tahminleri ve çalışanların alım gücü temel başlıklar olarak öne çıktı. Sürecin Aralık ayı içerisinde birkaç toplantı daha yapılarak ilerlemesi ve yeni asgari ücretin 31 Aralık’a kadar ilan edilmesi planlanıyor.
