Eskişehir Anadolu Üniversitesi'nde 29 farklı şehirden 65 insan kaynakları yöneticisinin katılımıyla 'Yükseköğretimde V. İnsan Kaynakları Yönetimi Çalıştayı' gerçekleştirildi. Anadolu Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı'nın düzenlediği program, Öğrenci Merkezi Nasrettin Hoca Salonu'nda başladı. Çalıştayın açılış programını Anadolu Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yusuf Adıgüzel yaptı.
ANKETLERDE EN MENUN KALINAN ÜNİVERSİTE
Anadolu Üniversitesi'nin öğrenci memnuniyeti açısından anketlere göre Türkiye'de kampüs anlamında en memnun olunan üniversiteler arasında yer aldığına dikkat çeken Rektör Adıgüzel, "Öğrencinin memnuniyeti, çalışanın memnuniyeti eğitim öğretime en güzel şekilde dönüş sağlıyor. Personel Daire Başkanlığımız böyle anlamlı bir çalıştay yapmak istediğinde, bunu yapmaktan memnuniyet duyacağımızı dile getirdim. Çalıştayın adı 'İnsan Kaynakları', fakat belki de olması gereken 'İnsan Kıymetleri'. Yasal düzenleme yapmanın ne kadar zor olduğunu, bugünkü düzenlenen çalıştay bizlere gösteriyor. Bu tür çalıştayların en büyük katkısı, farklı sorunlara karşı geliştirilen çözüm yollarında zihinsel birlikteliğe katkı sağlaması. Kimi arkadaşlarımız, aynı yönetmeliğe sahip olmamıza rağmen, çözümsüz görünen durumlara pratik zekâları ile tereyağından kıl çeker gibi çözebiliyor. Kimi arkadaşlarımız ise mevzuat gereği diyerek, yolu çıkmaz hale getirebiliyorlar. Hepimiz aynı mevzuata bakıp farklı algılayabiliyoruz. Bu tür çalıştaylar ile farklı bakış açıları kazanabiliyoruz. Çözüm geliştirici fırsatlar nasıl yakalanır, bunları inceleme fırsatı yakalıyoruz. İstişare ile ortaya çıkan fikirlerden daha iyisi yoktur. Dolayısıyla her fikrimizi konuşarak, paylaşarak, istişare ederek, birlikte düşünerek yapmamız gerektiğine inanıyorum. Bizim üniversite olarak çözüm metodumuz; istişare yaparak, konuşarak, yasalara uygun olacak şekilde orta yolu bularak gerçekleşiyor" dedi.
"EN MUTLU ÜNİVERSİTE OLMAYI HEDEFLİYORUZ"
Anadolu Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Yusuf Adıgüzel, konuşmasına şöyle devam etti:
"Burası bir üniversite ve bizim işimiz gücümüz, burada bulunma sebebimiz insan. Bu yalnızca idari personel için değil, akademik personel ve yöneticiler için de değişmez bir gerçek. Bu yüzden aldığımız kararlarda en merkeze koymamız gereken hususun insan olması gerekiyor. İnsanın çalıştığı yerde memnun, huzurlu, mutmain bir şekilde çalıştığında nasıl olduğunu, nasıl olması gerektiğini araştırmak gerektiğini ve bunu yapmanın bizim görevimiz olduğunu aklımızdan çıkarmamamız gerekiyor. Bir işi görürken mevzuat tabii ki önemlidir ama yaptığımız değişikliğin sonunda insana maddi manevi nasıl zarar vereceğini de göz önünde bulundurarak aksiyon almamız gerekiyor. Bu yüzden sözlerime başlarken, Türkiye'nin en iyi, en başarılı üniversitesi olarak değil, en mutlu ve memnuniyeti yüksek üniversite olarak başladım."
"PERSONEL ISI HARİTASI HAYATA GEÇİRİLDİ"
Personel Daire Başkanı Dilara Özgür, "Kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanımı amacıyla farklı fikir ve projeler üretip, Rektörümüz Prof. Dr. Yusuf Adıgüzel'in desteğiyle bunları geliştirmenin mutluluğunu yaşıyor, aynı zamanda bu desteğin gücünü de hissediyoruz. İdari ve işçi personel alımlarının, akademik kadrolara başvurmanın ve personel ilişik kesme işlemlerinin çevrimiçi olarak gerçekleştirilmesi gibi projeleri hayata geçirdik. Bunların haricinde, personel norm kadro çalışması ile Türkiye'de ilk olan ‘Personel Isı Haritası' geliştirildi ve en kısa sürede kullanıma sunulacaktır. Hâlihazırda 2 adet BAP ve bir patent başvurusuyla hizmetlerimize devam etmekte; üniversitemiz personeline daha yararlı olma çabası içerisindeyiz" dedi.
