Amazon, bu hafta yaklaşık 14 bin çalışanın işine son verilmesiyle yeniden gündeme geldi. Konuyla ilgili açıklama yapan CEO Andy Jassy, kararın ne maliyetleri düşürmek ne de yapay zeka yatırımlarına alan açmak için alındığını belirtti. Jassy’ye göre asıl sebep, şirket içinde hedeflenen kültürel dönüşümün uygulanması ve organizasyonun daha çevik hale getirilmesi. olarak belirtildi.
KÜLTÜREL DÖNÜŞÜM STRATEJİSİ
Business Insider’ın haberine göre Jassy, son dönemde Amazon’da performans standartlarını yükseltmek, karar alma zincirlerini kısaltmak ve bürokrasiyi azaltmak için kültürel bir dönüşüm süreci yürütüyor. CEO, “Birkaç gün önce yaptığımız açıklama finansal olarak yönlendirilmiş değildi ve şimdilik yapay zeka ile de ilgili değil. Asıl sebep kültür” ifadelerini kullanarak tartışmalara yanıt verdi.
“BU DA ŞİRKETİ YAVAŞLATIR"
Perşembe günü yapılan toplantıda Jassy, şirketin son yıllarda çok hızlı büyüdüğünü ve bunun farkında olmadan daha fazla yönetim katmanı oluşturduğunu belirtti. Jassy, “Sahada çalışan insanların sorumluluk alma yetisini farkında olmadan zayıflatabilirsiniz. Bu da şirketi yavaşlatır” dedi.
TEKNOLOJİ DEVLERİNDE BENZER ADIMLAR GELDİ
Yalnızca Amazon değil, Google ve Microsoft gibi diğer büyük teknoloji şirketleri de yönetim katmanlarını azaltarak daha çevik ve hızlı karar alma hedefi doğrultusunda benzer organizasyon değişiklikleri yapıyor. Amazon, gerçekleştirilen işten çıkarmaların şirkete yaklaşık 1,8 milyar dolarlık tazminat maliyeti getireceğini açıkladı.
